创业投资组织模式对创业投资家素质培育激励约束分析.docVIP

创业投资组织模式对创业投资家素质培育激励约束分析 　　[摘 要]本文比较分析了有限合伙制、公司制和信托基金制三种典型的创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束 机制，认为有限合伙制是最能有效激励创业投资家的组织制度安排。基于我国创业投资组织模式的历史和现状考察，提出应吸收借鉴有限合伙制的优点，对本土创业投资公司的内部制度进行优化设计，激励创业投资家进行素质培育，以提升创业投资机构的竞争力，提高银行对创业投资主体的风险识别能力。 　　[关键词]创业投资；激励约束；素质培育；创业投资组织 　　[中图分类号]F830.59 [文献标识码]A [文章编号]1006-5024(2008)05-0047-03 　　[作者简介]潘安娥，武汉理工大学管理学院讲师，博士，研究方向为资产定价和创业投资等；(湖北 武汉 430070) 　　罗 雄，中国农业银行江西省分行律师、经济师，研究方向为金融法。(江西 南昌 330008) 　　 　　创业投资家是创业投资的核心主体，是创业资本转化为创业投资的直接组织者和推动者(如晶能光电、赛维LDK等公司的创业投资家)。创业投资家的素质是一种胜任素质[1]，是与创业投资卓越绩效内在相关的个体特征和品质，包括个人所具有的价值观、心理、认知、行为技能和创业投资专门知识与技能等。创业投资家的素质差异是决定创业投资机构业绩差异的根源。对于投资者而言，