促销员管理与工资考核方案(张世彪).docVIP

促销员管理制度及工资构成 促销员是公司利润的最终实现者之一，岗位重要，责任重大。为了充分调动促销人员的积极性，提高销售额，为公司创造效益，特制定促销员管理制度，具体如下： 一、促销员必须遵守卖场各项制度，因违反卖场相关制度引起的一切后果自行承担,公司不承担任何责任。 二、各店促销员必须接受辖区业务或公司相关部门的检查以及电话询问，至少每星期一次向业务汇报工作情况及卖场动态、竞品动态，可提出良好建议或促销活动。 三、如果促销员出现下列情况任意一项情况，公司将予以辞退且扣除当月工资： 1、严重违反公司或店内相关制度的，致使公司利益严重受损的； 2、店内开除的； 3、本公司任职期间同时给其它公司做兼职的； 4、对本公司及营业商品进行诋毁的或进行负面介绍被投诉的； 5、无特殊原因提请离职而未按公司规定办理手续的； 6、在店内三次擅自离岗的； 7、矿工3天的； 8、在店内为非公司利益打架的； 四、无特殊原因提请离职的必须提前一个月告知辖区业务人员，并协助公司招聘换岗人员，至替换人员正式上岗后方可办理离职手续；在替换人员未正式上岗前，离职人员不得办理离职手续，若因此对公司造成的损失在离职人员工资中扣除。 如因下列原因提请离职的需提供相应证明： 1、因自身疾病无法继续工作的，提供医院证明或病历； 2、因迁往外地，提前30天告知业务并提供相关证明； 3、因产期或爱人产期，提供相关证明和假条； 4