物流部岗位说明书..doc

岗位说明书 岗位代码：WL-ZHK-O2 岗位名称： 综合组组长 上级主管：综合管理科科长 单位/部门：物流部 岗位等级： 编制日期：2011年5月27日 岗位主要工作内容（职责） 负责员工绩效考评的开展； 负责分厂人员年终奖的计划与协助发放； 负责分厂员工委员会工作的监督实施； 负责月度先进员工、班组，周标兵员工的评选工作； 负责组员内部人员工作的监督、考评、跟进等； 负责综合组内部人员的规范管理； 对于上级领导安排工作按时按量完成 职权范围 对部门的宣传及时性和绩效汇总的准确性负责； 对部门发出的通报准确性和提供外部门数据的准确性负责； 有权对部门的帐户费用报销、借款进行监督、管理。 任职资格 （一）学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 本科 硕士 外部相关工作经验（≥ X年） 2 1 1 或等同于： 内部相关工作经验(≥ Y年) 2 1 注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。 （二）岗位知识 掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能实践运用；4—精通并自如运用； 5—专家 项目 内容 掌握程度√ 专业知识 （在学校或其他教育机构习得的知识） 统计学 1 √ 2 3 4 5 计算机操作与应用 1 2 3√ 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 （在工作中习得的知识） OFFICE办公软件（EXCEL、WORD）的深度使用 1 2 3√ 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 专业 不限制 职业资格证书 不需要 （三）基本能力 项目 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 √ 工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、读、写能力等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、读、写、译能力强，沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作，只需读懂一般公文； 需要进行简单的公文写作； 熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病； √ 文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算； 需要对数据进行收集、分类、统计； √ 需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机； 能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能； √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能； 需要编写较复杂的计算机程序。 （四）综合能力 岗位要求具备的能力等级：1—弱；2—一般；3—较强；4—强；5—很强 项目 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目标的达成。 1 2 3√ 4 5 计划能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。 1 2 3√ 4 5 学习能力 善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提升。 1 2 3√ 4 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。 1 2 3√ 4 5 协调能力 能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。 1 2 3√ 4 5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确判断和果决处理。 1 2√ 3 4 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达成目标。 1 2√ 3 4 5 创新能力 不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。 1√ 2 3 4 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2√ 3 4 5 其他能力 解决问题的难度 项目 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作； B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）； √ C、有较复杂的方法和程序，需要