劳动经济学考试大纲.docxVIP

第一章 导论　一、本章考核内容（一）劳动的概念与基本特征（二）劳动经济学的形成与发展（三）劳动经济学的研究对象与研究内容（四）劳动经济学的研究特点与研究方法二、考核知识点与考核要求（一）劳动的概念与基本特征1、识记：（1）劳动的概念；（2）马斯洛需求五层次论；（3）劳动的不同分类及依据。2、领会：劳动的特征。（二）劳动经济学的形成与发展1、识记：（1）劳动经济学说孕育阶段的主要思想家；（2）劳动经济学说萌芽阶段的主要代表人物；（3）劳动经济学科建立阶段的主要代表人物；（4）劳动经济理论的发展和完善阶段的主要代表人物。2、领会：劳动经济学的形成与发展的四个阶段。（三）劳动经济学的研究对象与研究内容领会：（1）劳动经济学的研究对象；（2）劳动经济学的研究内容。（四）劳动经济学的研究特点与研究方法1、识记：（1）实证研究法；（2）规范研究法。2、领会：（1）劳动经济学的研究特点；（2）劳动经济学的研究方法。　第二章 劳动力市场概论　一、本章考核内容（一）劳动力与劳动力市场（二）劳动力市场的运行机制与调控（三）劳动力市场均衡（四）中国劳动力市场的建立与发展二、考核知识点与考核要求（一）劳动力与劳动力市场1、识记：（1）劳动力；（2）劳动力资源；（3）劳动力资源的质量；（4）劳动力市场的内涵。2、领会：（1）劳动力的特性；（2）劳动力市场形成的基本条件；（3）劳动力市场的构成要素；（4）内部劳动力市场的特征。3、应用：劳动力市场的特性。（二）劳动力市场的运行机制与调控1、识记：（1）市场机制；（2）劳动力市场运行机制；（3）最低工资；（4）最低工资标准；（5）最低社会保障制度；（6）劳动法。2、领会：调控劳动力市场的制度结构。3、应用：（3）劳动力市场运行的三大机制；（2）调控劳动力市场的宏观政策。（三）劳动力市场均衡1、识记：（1）古典均衡的概念；（2）凯恩斯失业均衡。2、领会：（1）劳动力市场完全竞争的基本假设条件；（2）劳动力市场均衡的意义；（3）劳动力市场非均衡的原因。（四）中国劳动力市场的建立与发展识记：了解中国劳动力市场的建立与发展的四个阶段。　第三章 劳动力供给　一、本章考核内容（一）劳动力供给的含义及其影响因素（二）个人劳动力供给（三）家庭劳动力供给（四）劳动力供给弹性二、考核知识点与考核要求（一）劳动力供给的含义及其影响因素1、识记：（1）劳动力供给的含义；（2）劳动适龄人口；（3）劳动力资源；（4）经济活动人口；（5）非经济活动人口；（6）劳动力参与率。2、领会：（1）劳动力供给的影响因素；（2）影响劳动力参与率的因素。3、应用：劳动力供给分析的基本假设。（二）个人劳动力供给1、识记：（1）工作；（2）闲暇；（3）效用；（4）无差异曲线；（5）预算约束线；（6）收入效应；（7）替代效应。2、领会：无差异曲线的特征。（三）家庭劳动力供给1、识记：（1）新增工人效应；（2）气馁工人效应。2、应用：家庭生产理论的基本内容。（四）劳动力供给弹性识记：（1）劳动力供给弹性的概念；（2）劳动力供给弹性的五种类型；（3）劳动力供给量的变动；（4）劳动力供给的变动。　第四章 劳动力需求　一、本章考核内容（一）劳动力需求的含义及其影响因素（二）完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求（三）完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求（四）劳动力需求弹性二、考核知识点与考核要求（一）劳动力需求的含义及其影响因素1、识记：（1）劳动力需求；（2）劳动力需求的类型；（3）就业弹性。2、领会：（1）劳动力需求的影响因素；（2）劳动力需求结构变动的趋势。3、应用：科技进步对劳动力需求的影响。（二）完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求1、识记：（1）边际产量递减规律；（2）生产函数。2、领会：（1）完全竞争市场条件假设；（2）关于生产的若干假设。（三）完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求识记：（1）等产量线；（2）等成本线；（3）替代效应；（4）规模效应。（四）劳动力需求弹性识记：（1）劳动力需求自身弹性；（2）劳动力需求曲线的五种类型；（3）产品需求的价格弹性；（4）生产要素的替代效应；（5）劳动力需求交叉工资弹性。　第五章 人力资本投资　一、本章考核内容（一）劳动力素质的构成及特征（二）人力资本投资（三）大学教育投资的经济分析（四）在职培训投资的经济分析（五）中国的人力资本投资二、考核知识点与考核要求（一）劳动力素质的构成及特征1、识记：（1）劳动力素质；（2）身体素质；（3）文化技术素质；（4）思想道德素质。2、领会：（1）劳动力素质的构成；（2）劳动力素质的特征。（二）人力资本投资1、识记：（1）人力资本理论形成和发展的三个阶段及主要代表人物；（2）人力资本的概念；（3）人力资本投资的概念；（4）在职培训的概念；（5）人力资本投资的四种形式。