基于胜任素质模型的培训体系-访谈.docVIP

下载本文档

7
0
约3.04万字
约 23页
2018-05-23 发布于四川
举报
版权申诉

基于胜任素质模型的培训体系-访谈.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

主??? 题：基于胜任素质方法的企业培训　　时??? 间：2009年6月11日 14：00 　　活动流程：　　14：00主持人：介绍主讲人及告知注意事项　　14：10-15：10 主题演讲　　15：10-15：30 在线提问与回答　　主题及大纲：　　一、胜任素质方法与课程体系建设　　以胜任素质模型甄选培训课程　　以胜任素质层级结构设置梯次性培训课程　　以胜任素质模型为基础的培训体系举例　　二、胜任素质方法与培训中的行为改变　　在培训中体现胜任素质的行为导向　　行为原因的分层模型　　以胜任素质方法关注冰山水线下方的因素　　建立多层次的胜任素质培训体系　　三、基于胜任