第十三讲东西方管理思想的互动与融合.pptVIP

第十三讲　东西方管理思想的互动与融合 （二）东方管理思想的内在精神 1．儒家的管理思想及其发展 （1）儒家思想的代表人物是孔子。儒家管理思想的核心是“治人” （2）儒家管理思想的人性假设。形成性善论和性恶论两种人性的假设。 （3）儒家对组织的独到见解。整体大于部分之和，人和动物的根本区别是人能群——分——义，群是建立组织结构，分是实行分工，而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本原因是人与人之间存着“义”。 （4）儒家在管理上偏重于礼和义， （5）儒家的管理思想。对于如何管理，儒家采取的是“仁”、“德”和“礼”。“仁”是儒家理论的核心， “德”。“为政以德”是儒家的重要的管理思想。 “礼”作为外在的管理规则。 2．道家的管理思想及发展 以道为中心和纲领，从道出发，然后根据具体的情况因时、因地、因人、因势、因需要，向道家外延四面八方扩展开来，把中国古代的另外的8个学派通过矛盾的对立统一规律融合起来，合而为一。 （1）道家思想中隐含的管理规律。由阴阳相互作用而形成了对立统一的矛盾规律，即循环律、成长律、得失律、时间律、调节律、容忍律。这些规律对管理实践有着重要的意义。 （2）老子的柔性管理和无为管理。老子最为提倡的是水的模式，他对水有着相当高的评价。在道学中最为精练的也是最为重要的是“无为”。道家的无为而治是管理上的一个高境界。 3．佛学和管理 佛教理论由四部分构成：即宇宙三界；缘；色空关系；人非是我，我不是我，而是非我。 4、东方管理思想的精神 （1）以人为中心 （2）以家为基础 （3）以谋略为手段 （三）东方管理思想对管理理论的影响 东方的管理思想来源于中国的传统文化，中国的传统文化博大精深,是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主，儒、道、佛互补的文化。中国文化及所形成的管理思想对管理理论中管理伦理的影响尤为突出。主要表现在： （1）强调以人为管理的中心的人本思想。 （2）强调处理问题的最好方式是中庸。 （3）形成以家为生活及日常活动的中的关系导向 （4）在战略思想上善于运用计谋为交往中心 （四）东方管理思想与西方管理思想的交互影响 （1）在管理理论中东方管理思想的影响日益提高的原因：文化起源不同、环境的变化使西方原来的管理理论出现了缺陷、中国的传统文化在一定程度上适应了市场竞争的需要。中国文化从一开始就是在一个实力比较相当，竞争比较对等的历史条件下形成的，所以它和西方文化的本质来源是不同的，因此在当今世界经济变化再一次地形成了实力比较相当，竞争条件比较平等的情况下，中国东方文化所形成的管理思想再一次在世界兴起就成为非常自然的事情了。 （2）东西方管理思想中人性假设的异同 东方文化对人性的假设方面和对人性的改造提出了相当多的见解，如：“人性善”、“人性恶”的假设，对后人的影响都是非常大的 对于人性的与西方管理理论中麦格雷戈的关于人性的“X”和“Y”理论相似。有共同的地方，但是也有许多的不同点。 从理论的深度来说，X和Y理论偏重于人的行为的研究，基本上是属于人的行为科学研究的范围，而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。 从管理的对象来说，X和Y理论是着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善、恶论是着重于整个国家的管理者和被管理者的道德的研究，而且是偏重于如何管好管理者的理论。至于恶的来源，麦氏理论认为是由于管理当局的组织方式和控制方式而引起的，只要改变这些，就可以改变人性。而儒家的理论认为人的本性是来源于天生的，而改变人的本性主要是靠人自己的努力来解决。 复习思考题 1．东西方管理思想的核心内容。 2．东西方管理思想的异同 3．东西方管理思想的互动与融合。 * * 一、东西方管理思想比较 （一）西方管理思想的内在精神 1．当代西方管理思想的特点 （1）西方的现代管理思想明显地向人本回归，强化了对于人的研究； （2）大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，使管理理论研究在利用社会科学理论和工具方面的能力越来越强； （3）计算机和信息技术的发展改变了人们的工作、学习和生活，计算机技术的发展和普及对管理理论的发展起着不可估量的作用。 2．西方管理思想的精神 （1）把管理的理性化同非理性化结合起来。 （2）把管理中的正式组织和非正式组织结合起来。 （3）把管理中的系统性、计划性、程序化与灵活性、权变性、非程序化相结合。 （4）把管理的精确性和模糊性这两个方面相结合。 （3）东西方管理思想的交互影响 。在竞争的指导思想上倡导双赢、在人的行为方面倡导树立全球的道德观和价值观、在重视组织分工的基础上，满足人的心里需要、在侧重理性思维的基础上，渗透非理性的思维方式。 *