原创力文档- 1、本文档共340页，其中可免费阅读102页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工招募、调配
招聘制度
员工招聘与录用办法
员工岗位聘用办法
管理人员招聘制度
训练中心管理办法
招聘的内部因素
招聘的外部因素
招聘事项表
招聘进程表
招聘结果表
录用通知书
招聘数据库
招聘的备择方案
员工招募、调配
一、?人员的招聘、筛选与录用 1.?招聘录用原则 （1）?广开才路、多种渠道 （2）?人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。 （3）?人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。 （4）?企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。
文档评论（0）