《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：换届之年对“带病提拔”说“不”与《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：用精准落实祛除“带病提拔”病根合集.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：换届之年对“带病提拔”说“不”与《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：用精准落实祛除“带病提拔”病根合集 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：换届之年对“带病提拔”说“不” 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：换届之年对“带病提拔”说“不” 今年是市、县、乡和村“两委班子”的换届之年，8月29日中办最新颁布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为换届纪律再打一剂预防针。严肃提出党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关要按照职责权限，正确的给选人用人把脉，如果由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，造成干部“带病提拔”，要严肃追究相关部门主要责任人和有关领导干部及相关责任人的责任。这一剂预防针，让我们看到了中央对换届之事的高度重视，对选人用人工作的高度重视，对换届纪律的高度重视。如果在换届工作中，能对“带病提拔”说“NO”，能做到四个坚持，我们的换届之舟一定会顺利平稳成功的渡过。 坚持正确选人用人导向。选人用人关乎党的事业、形象和团结，关乎党的领导力、凝聚力和战斗力。要做到“20字好干部标准”，坚持民主、公开、竞争和择优标准，坚持能者上、平者让、庸者下，正确选用群众公认、德才兼备的领导干部。反之，就会挫伤干部队伍的积极性。 坚持遵守选人用人程序。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、等规定程序推荐、考察、征求意见、公示，把好每一个环节，把好每一个关口推荐要慎重，考察要细致，征求意见要广泛，廉洁自律情况要清楚。 坚持注重干部表现。选人用人不能唯票取人，不仅要注重干部平时等工作表现，长期的工作表现和工作业绩， 还要把干部“8小时”内外社交圈、生活圈、亲属圈的表现情况了解清楚。在遵守政治纪律和政治规矩方面有没有问题，在信仰立场方面是不是坚定，在贯彻落实党的路线方针政策方面是不是和党中研保持一致，切实注重党员干部一贯的表现，防止思想上带病提拔。 坚持认真对待问题线索。换届期间和环节后，要认真对待各种反应干部问题的线索，听之任之，要认真核实核查，却有问题的要及时处置、及时纠正、及时处理，做到政治清明。对没有问题的要严肃追查追究诬告陷害的，绝不放过、息事宁人，及时还干部一个清白，切实做到风清气正。 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：用精准落实祛除“带病提拔”病根 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：用精准落实祛除“带病提拔”病根 “用一小人，则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且败坏用人风气，扭曲用人导向，对政治生态造成难以修复的损害。近日，中央办公厅印发专门意见，总结实践经验、立足工作实际、回应基层呼声，对干部“带病提拔”这一难题辩证施治、系统治理。 制度的生命力在落实，落实的生命力在精准。意见提出了防止干部“带病提拔”的具体举措，每一条都直指“带病提拔”的“病灶”。准确把握这些措施的意义、目的和内涵，以及相互之间的逻辑关系，才能将这些措施全面理解好、精准落实好，真正让“带病提拔”药到病除。在落实过程中，要组织不同责任主体认真掌握各自在防止干部“带病提拔”方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误，不能因麻痹大意给“带病”干部以可乘之机，更不能因存有私心对“带病”干部睁一只眼闭一只眼。 “知人知面难知心”。有的“带病”干部善于伪装、不易被识破，是一些人认为“带病提拔”难以杜绝的理由。这就要求各级党委（党组）及其组织人事部门要围绕以事识人、精准识人，锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，抓紧提升察人识人水平。要将功夫下在平常，通过各种渠道收集有关干部的多种信息；将功夫下在细微处，善于把握干部的重要行为特征，建立干部“负面清单”；将功夫下在深层次，综合干部日常表现进行“云计算”，聚焦有关问题进行“深度扫描”，不仅看清干部的病症，还要找准其病原、病因，从而准确甄别、掌握主动。 “带病提拔”最终酿成，关键是选拔任用具体环节的层层失守。动议是选人用人的初始环节，不讲程序、不按标准，将“带病”的干部动议出来，就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示，每一层都是“过滤网”，都要切实发挥作用。抓好动议审查、任前把关，是防止“带病提拔”的重中之重。要严肃动议程序和工作要求，不能随便动议干部，不能忽视干部的政治表现和廉洁自律情况，把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察环节发现问题，在任前审核环节探清底数，在任前公示环节接受监督，以免“带病”干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。 1