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我国商业银行绩效的评价与分析[摘要]目前商业银行的绩效评价体系存在一些缺陷,主要表现在评价指标过多,指标具有明显的相关性,指标权重赋值具有明显的主观性和固定性,指标体系缺乏动态性等。本文在传统绩效评价的基础上,引入因子分析方法,旨在利用因子方析,对原评价体系进行简化指标,客观赋值和动态评价的优化。因子分析法是根据被评价样本银行多项指标实际观测值,通过数学坐标旋转降维,产生相互独立的主成份指标,并和相应权重建立综合评价函数式,计算出被评价银行的综合评价得分结果,该方法计算精度高、科学性强。文章运用多元统计分析中的因子分析法和聚类分析法对国内13家商业银行2007年度的绩效进行了实证分析,依据分析
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