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我国商业银行绩效的评价与分析[摘要]目前商业银行的绩效评价体系存在一些缺陷，主要表现在评价指标过多，指标具有明显的相关性，指标权重赋值具有明显的主观性和固定性，指标体系缺乏动态性等。本文在传统绩效评价的基础上，引入因子分析方法，旨在利用因子方析，对原评价体系进行简化指标，客观赋值和动态评价的优化。因子分析法是根据被评价样本银行多项指标实际观测值，通过数学坐标旋转降维，产生相互独立的主成份指标，并和相应权重建立综合评价函数式，计算出被评价银行的综合评价得分结果，该方法计算精度高、科学性强。文章运用多元统计分析中的因子分析法和聚类分析法对国内13家商业银行2007年度的绩效进行了实证分析，依据分析
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