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常州市新北区魏村中学 四届二次教职工代表大会 文 件 二○一六年十二月二十一日 魏村中学四届一次教代会代表 正式代表（14人） 政史组 于惠兴 盛琴凤 语文组 陆亚华 陈亚东 数学组 祁玉英 曾海根 英语组 陈晓黎 徐伟萍 理化组 李文明 陈蔚红 综合组 祁义红 吴 敏 后勤组 黄金龙 黄伟国 列席代表（8人） 恽传兴 顾玉秀 刘建国 吴文进 赵建锋 周小伟 徐辉 祝美 魏村中学四届二次教职工代表大会 主席团名单 祁玉英 黄金龙 于惠兴 陆亚华 黄伟国 魏村中学四届二次教职工代表 大会议程 1、奏中华人民共和国国歌 2、通过大会主席团名单 3、祁玉英同志作《新北区魏村中学奖励性绩效工资发放实施方案》的报告 4、于惠兴同志作《魏村中学章程》的报告 5、小组讨论 6、对文件表决 7、大会结束 魏村中学四届二次教职工代表大会 关于祁玉英同志报告的表决 各位代表、同志们： 我受大会委托，就祁玉英同志的报告经过讨论审议后，现进行举手表决。 赞成祁玉英同志所作的《新北区魏村中学奖励性绩效工资发放实施方案》的报告的正式代表请举手。 赞成于惠兴同志所作的《新北区魏村中学章程》的报告的正式代表请举手。 表决结果：_____票赞成；____票反对；弃权____票；_____通过。 新北区魏村中学奖励性绩效工资 发放实施方案（讨论稿） 为调动广大教职工的积极性和创造性，建立多劳多得、优劳优酬的激励制度，根据《新北区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》和《新北区义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见（试行）》的精神，结合我校的实际情况，拟奖励性绩效工资考核发放办法如下： 绩效工资考核领导小组： 组长：祁玉英 副组长：黄金龙 、于惠兴 组员：陆亚华、祁义红、黄伟国、李文明、顾玉秀、各教研组长、年级组长 一、实施范围和时间 范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗的工作人员。时间：2015—2016年第二学期和2016—2017年第一学期。 二、分配原则 1．绩效性原则。奖励性绩效工资不平均发放，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2．导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、开拓进取，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展。 3．可操作性原则。结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，力求科学合理、便于测算、利于操作。 三、具体分配 （一）特殊岗位津贴（约占13%） 1．班主任津贴：初中班主任津贴每月500元，全年按10个月计发。另外按每班每月100元（按10个月计）的标准提取专项奖励经费，作为优秀班主任奖励，考核办法见《魏村中学班级管理量化考核细则》。 2．职务津贴：担任中层干部、年级组长、教研组长等职务，并认真履行岗位职责者，根据不同岗位发放职务津贴，标准为：中层正职每月450元，副职每月350元，主任助理250元，再加考核奖，考核办法见《魏村中学行政岗位工作考核办法》；年级组长、教研组长合格每月80 元（优秀每月120元），备课组长合格每月60 元（优秀每月80元），考核办法见《魏村中学级组长工作考核办法》；中层、班主任、教研组长（年级组长）、备课组长一肩挑，重复计算津贴，全年按10个月计发。 （二）工作量津贴（约占41%） 1．工作量奖金：每学期以计算工作量系数发放工作量奖金，满工作量系数为1，奖金基数为300元/月，每学期以5个月计算。工作量不足或超工作量按实际工作量计算系数。 （1）教师工作量系数=课时津贴系数＋兼职系数 ①课时津贴系数＝周实际上课数÷周课时定额 ②专任教师周课时定额： 语文、数学、英语10节/周；物理、化学、政治、历史12节/周；地理、生物、体育、音乐、美术、信息技术14-16节/周（先按下限计算，当工作量系数加兼职系数超校满工作量系数为1时，要按上限计算）；综合实践活动、校本课程14-16节/周。③兼职系数：物理实验室、化学实验室、生物实验室、档案室为0.3,水电维修、宿舍检查、主控室校园网和电脑维修、体育器材室为0.2(每个0.1)，音乐室、美术室各为0.1。 （2）主办、后勤、教辅人员工作量系数：由行政会议视教师平均系数确定一个系数。 （3）工作量奖金=（上半年个人工作量系数÷校平均工作量系数）×1500＋（下半年个人工作量系数÷校平均工作量系