原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
时代光华满分答卷---领导组织变革的五维模型之优术篇
课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1、如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法（）（10 分）?A行为事件结构化面试?B开放式案例书面测评?C圈子选择?D管理游戏正确答案:A2、韦伯定律认为，我们可知觉的最小外部刺激变化量为（）（10 分）?A10%?B15%?C20%?D25%正确答案:B多选题1、以下属于情景模拟方法的是（）（10 分）A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演正确答案:A B C D2、领导者沟通的三不原则是指（）（10 分）A不指责B不抱怨C不主动D不迁怒正确答案:A B D3、有效激励的原则，包括（）（10 分）A匹配原则B及时原则C公平原则D适当原则正确答案:A B C D4、有效激励的内容包括（）（10 分）A薪酬福利B发展空间C关系情感D自我激励正确答案:A B C D5、领导者跟员工谈话，需遵循的原则包括（）（10 分）A感性—理性—感性交替平衡B谈话最初要从中性词语开始C谈话要始终掌控及指向目标D谨防出现敌进我退敌退我进E让员工充分表达想法和情绪正确答案:A B C D E6、卡特尔16种人格因素测试中，二阶公共因素包括（）（10 分）A适应与焦虑型B内外向型C情感用事与安详机警型D怯懦与果敢型正确答案:A B C D判断题1、无领导小组讨论的局限性在于，小组之间不能进行比较。（10 分）?A正确?B错误正确答案:正确2、有效激励的手段中，薪酬福利是基础，薪酬水平越高越好。（10分）?A正确?B错误正确答案:错误
文档评论（0）