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 分类号： UDC ：  密级： 编号： 专业硕士学位论文 （公共管理硕士） H 省国税局部门负责人绩效考核研究 硕 士 研 究 生 ：杨 莹 指 导 教 师 ：孙希波 副教授 学 位 级 别 ：公共管理硕士（MPA） 专业学位名称 ：公共管理硕士（MPA） 所 在 单 位 ：中国民主促进会哈尔滨市委员会 论文提交日期 ：2013 年 3 月 27 日 论文答辩日期 ：2013 年 6 月 15 日 学位授予单位 ：哈尔滨工程大学 Classified Index: U.D.C: A Dissertation for the Professional Degree of Master ( MPA ) Research on Performance Appraisal about the Heads of State Taxation Bureau Departments of H Province Candidate: Yang Ying Supervisor: Prof. Sun Xibo Academic Degree Applied for: Master of Public Administration Specialty: Master of Public Administration Date of Submission: Mar.27, 2013 Date of Oral Examination: Jun.15, 2013 University: Harbin Engineering University 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。 有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注 明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文 的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声 明的法律结果由本人承担。 作者（签字）：  日期：  年  月  日  哈尔滨工程大学 学位论文授权使用声明 本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作 的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送 交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进 行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的 全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一 署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。 本论文（□在授予学位后即可 □在授予学位 12 个月后 □解密后）由哈尔滨工程 大学送交有关部门进行保存、汇编等。  作者（签字）：  导师（签字）：  日期：  年  月  日  年  月  日 H 省国税局部门负责人绩效考核研究  摘  要  随着公共服务意识的不断加强，现在的政府部门越来越希望用实际行动促进行政效 率的提升和管理能力的提高，能否达成所愿则与政府部门中的工作人员密切相关。这实 质上是对从事公共管理事务的相关人员提出了更高的标准。这些新标准就成为了政府部 门实现期冀目标的关键。现有的检验方式多为依据《中华人民共和国公务员法》进行的 年度绩效考核，然而这种考核模式的内容线条过粗、不具备针对性，难以在实践中达到 考核的预期效果，甚至在某种程度上失去了它的实用价值。由此可见，政府部门组成人 员的绩效考核方式亟待改进。 本文选取 H 省国税局部门负责人作为政府成员绩效考核的研究对象，是要从小处入 手，通过这个有代表性的群体，寻求改进公务员绩效考核的新路径，进而实现政府绩效 的全面提升。文中对 H 省国税局部门负责人绩效考核存在的问题及成因进行深入剖析， 在充分考虑相关影响因素后筛选出合适的绩效考核指标，以模糊综合评判法为基础构建 考核模型，将考核指标进行量化，运用数学方法得出数值型的考核结果，之后采用具体 数据说明模型的应用方法，并用结果比较的方式展现新型考核的优势，为其在实际执行 过程中的操作提供指导和依据，最后为确保 H 省国税局部门负责人绩效考核的顺利实施 提出对策建议。 关键词：国税局；部门负责人；绩效考核 哈尔滨工程大学公共管理硕士学位论文 H 省国税局部门负责人绩效考核研究 Abstract Accompanied by the continuous reinforcement of public service consciousness, the present government departments hope to use pract