连续工龄满十年合同期满能否终止.doc

连续工龄满十年合同期满能否终止 案例分析 ??? 胡先生于1998年11月16日进入上海某商务公司工作，任销售部总经理职务。其最后一份合同期限为：2006年7月1日至2009年6月30日。 ??? 2009年2月，公司经营状况不佳，胡先生本人向公司提交了一份情况说明，表示希望与公司提前协商解除劳动合同，只要公司按照其1998年入职起的工作年限给予其11个月工资的经济补偿金就可以了。公司没有同意胡先生协商解除劳动合同的要求，胡先生继续在公司工作，而公司也继续支付工资，双方的关系并未因而发生任何改变。但是，2009年5月底，公司书面通知胡先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起算工作年限，给予胡先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。 ??? 收到通知后，胡先生立即表示对公司的决定不能接受，他认为，自己在公司的连续工作年限已满10年，依法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。 ??? 公司对胡先生的抗议不予理睬，胡先生几经交涉，也未能与公司达成一致。2009年6月30日，公司终止了双方的合同，为胡先生办理了退工手续，胡先生随即向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同。 ??? 争议焦点 ??? 本案的争议焦点在于：连续工龄满10年的员工