人力资源招募、入职管理规定.doc

人员招聘、录用制度 编号： RLZYB-YJ-11-002 一、招聘原由 1.缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充； 2.突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 3.扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制； 4.新规划事业：因企业发展，需设置新的机构或创办新的事业； 5.储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才。 二、用人原则 用人唯贤，德才兼备；能者上，庸者下。 三、招聘流程： 1.各用人部门在每年12月份，根据公司下一年工作计划和公司决策层的要求作出下一年全年的人力资源规划及预算，