xx完小绩效人为考核实施方案.docVIP

2012－2013学年度第二学期 绩 效 工 资 考 核 实 施 方 案 XXXXX完小 XX年X月X日  官家完小绩效工资考核实施方案 为了深入贯彻上级部门关于绩效工资考核的相关文件精神，真正做到劳有所乐、劳有所得，为适应教育发展的需要，结合我校具体情况特制订此方案，以激励每一位教育工作者全身心地投入到工作中，从而全面提升我校的教育教学质量。 成立绩效考核领导小组 组长： 成员： XXX任办公室主任、负责具体办公 绩效工资考核具体内容 实行百分制，其中分教学质量、出勤率、常规资料建设、思想政治表现四个项目，其比例为50:15:20:15。 即基础分为100分，由四个部分组成。 教学成绩占50% ，即就是50分。 思想道德素养占20% ，即20分。 出勤方面占15% ，即15分。 常规资料建设15% ，即15分。 绩效工资考核量化细则 四部分的具体考核办如下： 1、教学成绩考核评分标准分以下几个方面。 A.名次 本学期在期末终结性检测中，语、数、外获得全点第一名的 加绩效分2分。第二名1分。倒数第一扣1分。 B.提高率 以全考点三间完小同年级的平均分（语、数、外）提高一个百 分点加绩效分0.2分。（思品、科学）提高一个百分点加绩效分0.1 分。低于学点平均分1分扣0.1分，2分扣0.2分，依次类推。 C.高分段 a .1—2年级 取得95分以上一个加0.2分。（语、数） 3—4年级 取得90分以上加0.2分。（语、数、外） 5—6年级 取得85分以上加0.2分。（语、数、外） b .本学期毕业班双科达160分以上见一个加2分。150分以 上见一个加1分。140分见一个加0.5分。 考勤绩效评分标准 A.在本学期取得满勤的得15分，另奖1分。 B.本学期内请事假每一节扣0.2分，以假条为准，无假条视旷工 处理。（注：公假不扣分） C.上课铃响后，必须进教室上课。以校行政查堂为准。迟到、 早退扣0.5分，擅自离岗1次扣5分，依次类推。 D.旷工一节扣5分。 E.若有请假者，代课教师需代当堂课的内容，每代一节课加0.2 分，特殊课不能代的需不能离开教室，必须在班上维持纪律。 F.病假。（以医院出示的证明为准，3天内每天扣0.1分，3天以 上按每天扣0.2分进行计算。) 以上请假三天内（含三天）由学校审批，3天以上由教办或相 关主管部门审批。 3、常规资料建设。（具体实施办法按“《教育局关于提高中小学 教学质量的实施办法》”）第二章有关规定严格执行。资料达 标为基础得20分，缺一项扣0.2分。 政治思想 A.教师完成学校其它相关工作，以及领导临时安排的工作圆满完 成师德较好的得分15分，如工作中表现积极者加1分，如不 完成或完成较差的扣2分。推托或借故推托的扣3分。 B.其它相关思想严格按2013年春季官家小学《学校管理制度严 格执行》。 C.情节严重的，在晋升职称、工作调动或评优选先时实行一票 否决制。 本方案从3月5日执行。 注：呈送教办，存档备案。 XXXX小学 2013年3月5日