一级人力资源师阅历核对表.doc

一级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表 姓 名 性 别 女 出生年月 1981 年 02月 照片 （2寸、免冠） 身份证（或军官证、护照）号码 文化程度 硕士 专业年限 7 现有 职业资格 工作单位 昆明大昌行管理咨询有限公司 单位地址 邮政编码 联系电话 手 机 传 真 E-mail 教育经历（从最高学历填起） 毕业院校 专业 所获学位 获取学位时间 人力资源管理相关证书（从最近获得证书填起） 证书名称 发证机构 发证时间 工作履历 单位名称 职务或职称 任职时间 报名条件 您必须符合下列条件之一，才有资格申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。请用“√”选出与您自己相符合的条款： □取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 √□具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 从业资质 及所获奖励 请列出您所在的人力资源管理机构或专业组织的名称和所担任的职务（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 请列出在人力资源管理专业领域所获得的表彰及奖励（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 专业论著 请列出您所发表的有关人力资源管理的文章、论文、专著或书籍： 我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。 签名： 郑倍蓓 日期： 2014年9月1日 （单位主管部门盖章） 人力资源管理专业能力自述 本人自1990年7月大学本科毕业以来，在原先所供职的国企及目前所就职的企业里，一直从事着行政人事及人力资源管理方面的工作。随着社会的不断发展，企业的逐步成长壮大以及自身工作经验的不断积累，充分体会到——新的管理理念和创新意识将是未来企业发展的核心，人力资源管理是企业发展的关键和主动力。因为“事在人为”，一个企业的发展壮大及所有的贡献、业绩都是靠人做出来的！ 通过较长时间的人力资源管理实践工作，本人对人力资源管理的几个板块——人力资源规划、组织结构的设计及岗位工作分析流程；组织招聘及实施；培训组织与实施；绩效考核制度的建立与实施；企业员工的薪酬设计、福利管理以及了解劳动人事政策法规及劳动关系管理流程这些方面都有了较好的熟悉和运用，现将工作中积累的一些经验和心得体会作一概括总结： 一、人力资源规划 为了实现企业整体经营目标，根据企业发展的需要，结合内部和外部环境因素的影响，对组织结构进行修订或调整，并运用科学有效的方法，进行人力资源供求分析。在此基础上制定岗位设置、人员匹配、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训开发体系、未来晋升机制、人才储备库的建立、人力资源管理费用预算的编制与执行等多方位的计划，使企业在稳步发展中获得竞争力，为公司整体经营目标的实现提供人力资源方面的保证与服务。 二、招聘与配置 招聘与人员配置即根据企业的整体经营目标，结合企业各业态的情况，确定人员配置计划及标准，并通过适宜的渠道，寻找与之匹配人员的过程。企业的发展以人为中心，人力资源的工作就是——吸引人才、培养人才、用好人才！ 建立招聘的流程管理； 根据具体的人员配置计划进行招聘； 采取校园招聘、校企合作办班、网络招聘、招聘广告、人才市场、内部推荐、猎头招聘等不同的方式满足不同的用人需求； 根据所招人员的具体情况和部门的需求编制，按照公司的薪酬方案以及相关制度给予相应的职级，享受相应的待遇； 管控流失率，补充人员流失部门的需求。 三、培训与开发 随着经济的飞速发展,在人、财、物、技术、信息等资源中，“人”的重要性得到越来越广泛的认识，“以人为本”的理念已渐渐深入人心，企业的发展与革新离不开人力资源的发展与革新。 以人岗匹配为原则，提升企业员工素质及业务能力，是人力资源管理工作的一个重点工作。随着企业业务的扩展，管理幅度加宽，我们需要不断提升管理能力；实现业务多元化，我们需要不断优化专业知识结构。通过师傅带徒弟的传、帮、带的方式和实践加积累的经验总结