下半年照顾护士工作细则.docVIP

2011年下半年护理工作细则 为了保证护理质量的不断提高，更好地进行有效的护理管理，结合综合目标考核细则，根据护理工作特点，护理部讨论并在科护士长会通过决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则，具体如下： 备注： ??? 1、奖励部分应由发现者写好书面材料（统一表格）报护理部，护理部在科护士长会讨论最后决定，并报送综合办。 ??? 2、处罚部分：凡符合以上处罚条例者应由当事人写好书面检查（统一表格），并在科室讨论由科护士长和护士长写明科室处理意见后交护理部，护理部在科护士长会讨论最后决定，并报送综合办。 ??? 3、从下发之日起实行。 ? 关于护理工作奖惩细则的决定 2007-01-29 15:43:45 ? ??? 一、奖励部分 ??? 1、护理部质控小组在检查考核中，护理技术操作得分超过95者，每超过一分奖励元。 ??? 2、业余时间主动协助他人抢救病人，并在抢救过程中起到积极作用者奖励元。 ??? 3、凡问卷调查中，护理部问卷点名表扬者奖元。院问卷点名表扬奖元。 ??? 4、关心护理部工作，提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励元。??? 二、处罚部分 ??? 1、护理部各级质控考核 ??? 1)?护理技术操作得分不满分者，每下降一分扣元， ??? 2)?护理质量指标未达标的每项扣20～50元，低于合格5分（率％）扣20元，低于合格5分（率％）以上扣50元。 ??? 3)?全院护理理论考试不达标者低于8分扣元， ??? 2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣元；院问卷点名批评扣元； ??? 3、一般差错扣元；造成病人不良反应视情节轻重扣元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理。护士长扣当事人1/2分值。 ??? 4、科室发生差错隐瞒不报者扣200元。 ??? 5、严格加强病历管理，丢失病历按差错处理??? 7、无特殊理由不服从护理部工作调配，视情节轻重扣，或按医院有关规定处理。 ??? 8、同事之间不能团结互助，并在工作场所发生争吵，影响工作，造成不良影响者，根据情节轻重扣元。 ??? 9、??? 10、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣元，被点名批评的扣元。参加理论、操作考试未达标者或个人对应知应会内容完成不好扣元。 ??? 11、护士行为： ??? 1)?护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣元。 ??? 2)?护士着装：上班时应衣帽鞋整洁，不穿响底鞋，不戴戒指耳环，头发梳理符合要求，正确配戴上岗证、工作表，一项不符扣元。 ??? 3)?值班护士应在岗，脱岗一次扣元，造成后果者扣元。 ??? 4)?)?违反操作规程，根据情节不同，扣??? 13、被病人投诉到科护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣元，被病人投诉两次及两次以上者，加倍处罚。 ? ??? 备注： ??? 1、奖励部分应由发现者写好书面材料（统一表格）报护理部，护理部在科护士长会讨论最后决定，并报送综合办。 ??? 2、处罚部分：凡符合以上处罚条例者应由当事人写好书面检查（统一表格），并在科室讨论由科护士长和护士长写明科室处理意见后交护理部，护理部在科护士长会讨论最后决定，并报送综合办。 ??? 3、从下发之日起实行。 ? ?