下绩效人为实施方案.docVIP

开福区清水塘第三小学 教职工绩效工资试行制度（2012年下学期） 根据教育部、省市区相关文件，结合我校实际情况，特制定此方案。 一、指导思想 充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣” 的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。 二、考核领导小组： 组长：周满意 副组长：杨湘萍 组员： 赵岁元 罗湘其 周立 章利琼 肖志峰 郭花 朱雪梅 三、基本原则 1、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。 2、坚持绩效考核，动态管理的原则。依据岗位职责一月一考核制度，按照考核情况发放绩效工资。 3、坚持公平公正、政策透明的原则，考核方案和结果必须通过职代会，接受群众的监督。 4、坚持定期发放的原则。 四、考核对象 在编在岗教职工。 五、发放方案 （一）按月发放方案 1、资金来源：小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元，小二教师每人抽调282元。 2、根据师德、出勤、常规进行考核，如有违反按规定扣发。 3、每人每月实际工作津贴和奖励津贴=基数+全校人数Х200元÷总工作量Х个人工作量-月扣发金额+扣发部分÷总人数 （二）期末发放方案 1、资金来源： 参加考核的小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元。小二教师每人抽调282元。 2、根据学校奖励制度进行奖励。 4、教师校园生活行为各100元，教师学习100元，满勤100元。期末由教导处、总务室、教科室考核。 3、如果有剩余，则把剩余的奖励资金平均发放给每位教师。如抽调奖励资金不够，则平均从每位教师的下学期工作津贴和奖励津贴抽调相应部分进行补充。 六、几类特殊人员待遇 1、提前离岗人员如果提出申请经教育局批准返校上班，学校安排工作，和在职人员一样参与考核。 2、病休两个月以内的人员按出勤制度进行扣发，每月实际工作津贴和奖励津贴=原工作津贴和奖励津贴-扣发部分。 3、病休两个月以上的由教育局统一按标准发放。 4、年度考核合格及以下人员四年内按80%发放工作津贴。 5、支教老师和在职人员一样参与考核。 七、纪律要求 1、严格按照上级精神、学校制定的方案规范运作。 2、严禁徇私舞弊，拉帮结派，用人唯亲。 3、严禁私自上访。 八、寒暑假绩效考核与值班和临时加班挂钩，值班和临时加班到位拿全额，不到位按规定扣发。 2012年10月 附表1：开福区清水塘第三小学部门岗位设定及工作量量化参数（限于12—18个班） 行政岗位： 副校长：0.98 教导主任：0.77 教科室主任：0.77 总务主任：（工程时期特殊处理） 少先队辅导员：0.56 德育主任：0.77 档案：0.7 教学辅助人员： 工会小组长(1人)：0.105 工会主席：0.21 图书管理员：0.35 仪电：0.105 摄影、网管：0.21 体育：0.21 科技工作：0.105 卫生：0.35 心理咨询;0.7 计生：0.7 班主任（50人以下）：0.42 班主任（50人以上）：0.49 教研组长（3人）：0.105 广播室：0.105 值日：0.14 副班主任：0.105 跨头：0.07 语文数学超过50人：0.7 2012年9月 附表2：开福区清水塘第三小学九年义务教育课程设置及量化参数 课 程 门 类 和 周 课 时 安 排 年级 学科 系数 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 合计 品德 2 0.06 2 0.06 2 0.06 2 0.06 2 0.06 科学 2 0.06 2 0.06 2 0.06 语文 9 0.08 9 0.08 7 0.085 7 0.085 7 0.09 数学 5 0.08 5 0.08 5 0.08 5 0.08 5 0.085 英语 2 0.08 3 0.08 3 0.08 体育（体锻） 3 0.06 3 0.06 2 0.06 2 0.06 2 0.06 艺术 4 0.06 4 0.06 4 0