面试问题经典25问.docVIP

面试问题我的回答 1介绍你自己。 尽可能在一分钟，最多2分钟的时间内结束。 包含4个主题：早期生活，教育背景，工作背景，最近的工作经验。 我 2你对我们公司有怎么样的了解。 公司的产品 服务 收入 业界声望 形象 目标 存在 管理风格 职工 历史 和企业文化 在我的寻找工作的过程中，我调查了许多公司。 3为什么你希望来我们公司工作 4你可以为我们完成哪些其他人做不到事情 我完成工作的记录 我的独特之处 职业生涯中的成就 我的技能 我的兴趣 我能做的地方 我会做的 合理安排工作的优先顺序 找出问题 我的经验 5你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3-4个工作吸引人的地方，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6为什么我们应该雇用你？ 我的工作经验 经历 专长 干劲 精神 7你希望在工作中能够获得什么？ 公司提供的机会，谈论希望能够大展身手 ，让答案基于工作机会而不是个人的要求。 8谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 简短基于工作要求，考虑工作的责任和义务 ， 确定了解这个工作的方方面面 不确定可以问面试官 9你需要多久能够对公司做出显著的贡献 尽管我希望从进入公司的第一天就开始满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司。 10你会在公司工作多久？ 只要我们双方都感觉到有收获，对公司的职业生涯很感兴趣。 11你的简历显示了你的能力超过了这个工作的要求，你是如何认为的？ 强调对公司开始一个长期合作的兴趣，如果在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。 公司需要一个好的职员，雇主将会很快从他的投资 得到回报。 12你的管理方式是什么样的 对公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。 基于任务的 基于结构的 什么作风 民主参与式的 你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13你是个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力 保证答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力 14当你招聘人手的时候你需要什么类型的 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司获得提升的人。 15你目前位置在工作中是多么的成功 总的的来说对目前的工作很高兴很满意的。 最具说服力的答案通常都是相当自信的。 16你长期的目标是什么 目标是干什么，把你的目标与面试的公司的关系起来，在你们这样一个公司，我希望能够。 17你希望这个职位的薪水是多少。 少用精确的数据，有个浮动范围，在原有工资的基础上加成10%-15% 18你在现在的年龄中为什么不能赚到更多 这是我寻找工作的理由之一，不要处于守势 19你如何看待你的老板，要尽可能积极的回答这个问题。 20在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个 小心这个问题，多说喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。 21你觉得放弃原来的所有的福利待遇来寻找一个新的的工作室什么感觉？ 你愿意为找到一份合适的工作而冒一点风险 22你为什么离开你的上一个工作。 23在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势 24你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么 25你是否曾经不得不解雇一些员工，是什么理由 你是如何解决这个情况的。