南县职业中专绩效工资发放方案设计.docVIP

南县职业中专绩效工资发放方案（草案） 根据事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好我校绩效工资发放工作，结合我校实际情况，制定本绩效工资发放方案。 一、指导思想 以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才为指导，体现向骨干、一线倾斜的原则，体现岗位结构工资分配的公开、公平、公正的原则；促进学校发展，调动教职工积极性；进一步完善重实绩、重贡献，自主、灵活、激励的岗位结构工资分配机制，营造积极、和谐的校园环境。 二、分配原则 1、民主公开原则； 分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。 2、专一定向原则； 学校绩效工资专款专用，分账核算。保证绩效工资全额用于发放本方案中所规定的各项支出，不得挪作他用，即不得在绩效工资中开支本方案中未规定的任何其他费用； 3、同工同酬原则； 在学校不同工作岗位上，岗位值相同，获取相同的报酬； 4、多劳多得原则； 在工作中因承担不等量的工作，获取不等额的报酬，报酬与工作量成正比；纯教学人员达到标准工作量（40课时/月），非教学岗位系数达到1.0，全年绩效工资不少于县计划绩效工资的人均数，借调、提前退养人员发70%，请假人员请假1年以内发基本工资，1年以上发基本工资的80%，留职停薪人员停发基本工资和绩效工资。 三、发放方式 绩效工资固定部分和浮动部分经学校审核后，由财政局教育局计财股按月打入个人绩效工资银行账户。 四、发放细则 （一）固定部分的发放 在职在岗教师凡达到基本工作量者（即非教学岗位值1.0，纯教学人员每月上课达40节，每月固定发放500元，全年合计6000元。） （二）浮动部分的发放 1、全勤奖： 在正常上班期间，全勤奖120元/月。 2、会议补助： 凡参加教职工例会或教研会，每次补助30元。 3、岗位津贴： （1）非教学人员岗位津贴：1.0岗位系数人员岗位津贴等同于纯教学人员（40课时/月）课时津贴。 （2）班主任津贴：按《南县职业中专班主任管理实施办法》给予相应津贴。 （3）教师教学课时津贴：正常上班期间，按10元/节发放。假期补课及新生补课时，按15元/节发放，早晚坐班10元/节发放。 为保证学校工作的稳定性与连续性，工作岗位不随意变动，以上岗位津贴按月发放，数目固定，不作增减。 4、教学常规工作补助： 为加强学校教学工作，规范一线教师工作行为，调动工作积极性。教学人员教学工作计划、期中期末考试出卷与阅卷、期末工作总结，按每次20元标准补助。期中期末考试监考按5元/30分钟补助。 5、奖励部分 （1）凡参加本系统组织的各级各类比赛按获奖等级按下列标准颁奖： 级别/等级 一等奖 二等奖 三等奖 省级以上 150 100 80 市级 100 80 50 县级 80 50 30 （2）教师和学校各线工作获县以上奖励的按上级规定标准实行。 （注：以上奖励凡上级已颁发资金的学校不再颁奖同一年度同一类型的获奖按最高奖励颁奖。） （3）“双师型”教师奖励：通过学校推荐，参加相应技能等级考试获证者凭报考收据和获证原件按下列标准颁奖： 获奖等级 五级 四级 三级 二级 一级 初级技能 中级技能 高级技能 技师 高级技师 奖金 200元 300元 500元 1000元 1500元 五、绩效工资中扣除部分： （1）班主任工作按《班主任工作管理细则》执行； （2）教学人员教学工作按《教学工作管理办法》执行； （3）非教学人员工作按《非教学岗位管理细则执行》； （4）因事因病请假按《学校请假制度》执行。 本方案从二○一二年二月起执行。 二○一一年十二月三十一日 1