《全国水利人才队伍建设十二五规划》执行情况及十三五规划编制调查问卷.docVIP

《全国水利人才队伍建设“十二五”规划》执行情况 及“十三五”规划编制调查问卷 （部直属单位填写） 填报单位（盖章）： 填报人及联系电话： 填写说明：本调查问卷由各部直属单位组织填写，内容应覆盖本单位全部情况；“十二五”规划执行情况数据截止到2014年年底；请在指定位置填写选项代码、数据、文字或打√。各单位可广泛发放本调查问卷，充分收集意见和建议，汇总、分析后上报。 一、主要任务 （一）党政人才队伍建设 1、 “十二五”期间，你单位在党政人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。） （1）加强理论和业务知识培训，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系 □A □B □C □D □E （2）鼓励干部积极参加在职学历教育 □A □B □C □D □E （3）加大交流挂职力度，在实践锻炼中增长才干依托重点实验室、工程研究中心和重点工程项目等技术平台，在水利重点学科或专业领域开展创新团队建设积极引进急需紧缺高层次专业技术人才组织开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动加快技师和高级技师培养高层次经营管理人才经营管理市场选聘和组织配备相结合，选拔高层次经营管理人才建立经营管理者任职资格评价体系，科学评价企业经营管理者的知识结构、知识层次和经营管理能力开展优秀企业家和优秀企业经营管理者评选活动激发其职业荣誉感和职业成就感促进经营管理人才横向交流与合理流动，开展多岗位锻炼完善经营管理人才薪酬管理制度经营管理人才经营管理人才工作领导机构党委（党组）实行党政负责人人才工作目标责任制提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重改进人才管理方式党委（党组）统一领导、人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局建立党委（党组）听取人才工作专项报告制度建立党委（党组）联系专家制度发挥市场配置人才资源的基础性作用，提高人才管理和服务水平在人才培养、吸引和使用中主体作用克服官本位、行政化倾向，把优秀人才放在合适的岗位上发挥作用人才人才党政人才专业技术人才高技能人才经营管理人才培养开发机制创新评价方法建立和完善量化评价标准，引入现代测评技术，提高水利人才评价科学化水平完善党政人才公开选拔、竞争上岗制度，规范干部选拔任用健全专业技术人才选拔使用机制，完善岗位管理制度、人员聘用制度和公开招聘制度创新人才薪酬制度，建立与工作业绩紧密联系、鼓励创新创造的分配机制完善人才激励机制，人才选拔培养项目向做出实绩和贡献的一线人才倾斜建立和完善引进人才的奖励资助制度、工作和生活保障制度，为引进人才提供必要的工作、生活和学习条件人才人才建立和完善职工终身学习的制度建创新教育培训方式教育培训激励约束机制水利院校人才培养制定以上党政干部，是一把手的自学和培训计划党政领导人才多岗位锻炼、交流、挂职锻炼缺乏基层工作经历、特别是缺乏基层领导工作经历的党政领导人才到基层和生产一线挂职锻炼干部和后备干部“5151”人才青年科技英才创新团队建设计划创新团队建设专业技术人才知识更新工程专业技术人才知识更新工程高级经营管理人才培养计划高级经营管理人才培养脱产培训自主选学国内外考察多岗位锻炼针对性培养建立人才发展经费增长机制，逐步增加经费投入人才发展经费人才发展经费人才发展经费建立人才统计和人才状况定期发布制度人才需求预测人才发展理论与实际问题的研究营造平等公开和竞争择优制度环境营造制度环境建设高素质人才工作者队伍科学的考核评价体系 暑期是大学生难能可贵的可以用来锻炼自己，走向社会的绝佳机会，在这个暑假里，我有幸走进一家超市，接触到自己专业以外的知识，接触到了各种各样的人，听到了不同的事，新奇的事物与学校里的一切存在着显著地差异，于是，我就超市营销和社会交际两方面，简要的阐述一下我暑期社会实践的思考及感悟 暑期是大学生难能可贵的可以用来锻炼自己，走向社会的绝佳机会，在这个暑假里，我有幸走进一家超市，接触到自己专业以外的知识，接触到了各种各样的人，听到了不同的事，新奇的事物与学校里的一切存在着显著地差异，于是，我就超市营销和社会交际两方面，简要的阐述一下我暑期社会实践的思考及感悟 体验营销。买方市场的形成让消费者需求呈现出了一些新的特点。消费结构上，情感消费的比重提高了；内容上，个性化需求增加了；价值目标上，更加注重接受产品时的感受；而从接受产品方式看，消费者主动参与产品设计制造，消费过程变为一种体验过程。以关注顾客体验为核心的体验营销