特检所中层干部竞聘.docVIP

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2018-05-26 发布于河南
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特检所中层干部竞聘.doc

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特检所中层干部竞聘

高举“质量旗帜” 强检“以人为本” 二十一世纪什么最贵？——人才！人才强国战略一直以来备受我党几代领导人重视，多次强调人才强国，国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。有了科学合理的人才资源管理体制，不仅能够使优秀脱颖而出，而且能够充分发挥的作用。近些年，通过深化干部人事制度改革，在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，取得了明显成效。一要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人二要建立能力主义的管理竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理，即唯有能者宜在其位。能力主义管理具有鲜明的优点：（1）能够比较客观、公正地评价的能力，为能者上，平者让，庸者下提供科学依据；（2）能够充分发挥的才能，避免或减少人才资源的浪费；（3）将人才的使用与有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。栽下梧桐树，笑迎凤凰来2012-2-29