企业文化培训知识—文化在心文化在行 入职培训知识课件.pptx

新员工岗前培训文化在心文化在行目 录为什么学习企业文化要什么和怎么做员工素描（操心员工）缺文化在英国，球迷死后愿意葬在足球场边，与钟爱的球队同呼吸共命运。足球已成为一种文化，成为生活的一部分。在中国，何谈足球文化的积累？缺脉络凡事预则立，不预则废中国足球的发展过程中不缺“N年计划”，但从来未能很好执行，导致了中国足球的发展缺少一个可持续性的发展脉络。近邻日本，职业联赛与我们同期起步，无论中间遭遇怎样的挫折，不改初衷，按照自己的思路和步调前行。如今的日本，男足进入世界杯16强，女足世界杯夺冠。缺转变　　北京奥运会力夺51金后，体育大国向体育强国转变的观念也在该背景下提出。有了方向性的观念，却没有配套观念的转变.奥运、全运金牌战略的影响依然巨大。作为青少年人才培养摇篮的城运会曝出参加男子足球乙组比赛的大连队年龄造假事件。缺参与足球的发展不是体育部门一家的事，校园足球的开展需要以教育部门为主导。但在升学率这一指挥棒的指引下，有多少校长敢开展足球？有多少家长敢让孩子踢足球？缺政策中国是一个现实的国度，如果没有好的出路，家长们怎能让孩子踢球？如何解决踢球孩子的出路？政策层面没有解决这个问题，不能打通教育和体育之间的“经脉”，足球的发展仍然是一条腿走路。为什么学习企业文化在商言商在职言职为什么学习企业文化影响我们的价值取向影响我们的亲和度企业文化木受绳则直、金就砺则利影响我们的形象价值观念对我们的思想、行为影响最深远影响我们的职责意识明白自己该做什么，不该做什么和怎么做产生亲和力，减少内耗，增强战斗力为什么学习企业文化影响我们的形象对企业形象的认同，会使我们在行为举止中自觉维护好企业形象我们都有这种体会：1、一个企业效益可观，充满活力，企业在社会上的形象光彩夺目，这个企业的员工走出去就会让人羡慕，在这种企业环境中工作的员工会因自己是该企业的一员感到自豪。2、在生活中注意自己的言行，在社会交往中有所选择，你的品味可以决定你的朋友圈，反之亦然。为什么学习企业文化影响我们的价值取向不自觉影响企业价值观对我们自觉、不自觉的影响相互补充与交错，我们的价值取向与企业价值观不断磨合，最终从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。为什么学习企业文化影响我们的价值取向自觉影响企业价值观对我们自觉、不自觉的影响相互补充与交错，我们的价值取向与企业价值观不断磨合，最终从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。为什么学习企业文化影响我们的职责意识认同企业的理念（文化、价值观、模式等），遵守企业的规则，必然要在工作活动中通过自己的努力，把要展示的东西（产品、其他工作成果等）介绍给市场、客户，使他们对自己的企业留下美好的记忆、根深蒂固的印象。为什么学习企业文化影响我们的亲和度正常的文化网络和良好的人际关系，才能使员工产生亲和力，减少内耗，增强战斗力。为什么学习企业文化规范员工行为员工行为准则推动企业绩效职业道德规范员工绩效考核激励机制设计培训体系设计员工满意顾客满意工程沟通渠道建立团队管理目 录为什么学习企业文化要什么和怎么做员工素描（操心员工）? 尊重职业，能够从工作中找到快乐、职业自豪感。 ? 知道为什么做事和做什么事。? 有专业，绝不是仅凭着好的态度在工作。 ? 不仅用脑、用手工作，更是用心工作：对客户用心、对工作用心、对同事用心、对公司用心。 ? 善于在工作实践中总结和学习，愿意与他人分享知识、经验、体会。 ? 在沟通和人际关系处理中他们简单直接且职业化：对事不对人、亲密有间。 ? 用实际行动和工作结果来赢得同事和合作伙伴的尊重与信任。 ? 爱琢磨、爱钻研，工作讲方法，不断提升工作效率，持续改进工作标准。 ? 能够以积极的心态克服困难，应对压力及模糊性。 ? 认同公司的文化、原则，遵守各项制度，还会督促别人去做。 操心员工操心员工? 把自己的岗位当作事业来做，善于把平凡的岗位做成一道风景线。 ? 知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值，能从价值角度来判断该操什么心。? 敢于否定自己，自觉督促自己进步。 ? 不仅自己操心，而且主动影响和带动内外部合作伙伴成为操心人? 敢于提出意见，善于提出行之有效的建议。 操心员工? 有上进心，自动自发，喜欢主动找事干，为达成更高标准愿意付出额外的努力。 ? 善于协作，出了问题不推诿责任而是首先去解决问题，工作有成绩时也不抢功。 ? 善于补位和交接棒，提前向上游要需求，主动和下游对接，虽然仅负责流程中的一个环节，但关注整个流程的结果。 ? 有界面但没界限，在边界条件不清晰，职责不固化时，勇于担当。 操心员工不操心的员工是齿轮操心员工是带发动机的齿轮不操心的员工是炮弹操心员工是导弹目 录为什么学习企业文化要什么和怎么做员工素描（操心员工）公司的文化基础企业宗旨弘和文化用数据说话价