大学生雇用模拟大赛策划书.docVIP

大学生招聘模拟大赛策划书 一、 活动背景 　　当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。 二、 活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；??? （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 　　一、 大赛宗旨和目的 　　此次大赛由河南工业大学未来企业家协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 　　通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 　　二、 大赛主题 　　“我的未来不是梦” 　　三、 大赛组委会 　　主办单位：河北金融学院xxx xxx xxx协会 　　指导单位：XXXXXX 　　四、 大赛赛程赛制 　　赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。 　　赛制： 　　报名阶段： ??? 1、报名方式：院系推荐、自荐和摆展台现场报名。 　　2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选并分组。 　　初赛：??? 1、简历筛选：由相关的人力资源部人员和企业人事部的人员或指导中心老师组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 ?????? 简历筛选标准： ??? 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； ??? 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； ??? 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； ??? 突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； ??? 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 　　2、笔试：由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。　　复赛： 　　1、 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。 　　2、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 　　3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 　　4、 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 　　5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 　　决赛： 　　1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 　　2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 　　3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。 　　4、观众互动：观众对选手现场提问。 　　5、评委点评：评委将对选手进行点评。 　　五、 大赛总体方案 　　（一）面向对象 ??? 河北金融学院全体学生 　　（二）比赛内容及形式 　　比赛内容：此次大赛复赛中