妇产医院新护士转正及发展手册.docVIP

护理人员试用期考核手册 姓 名： 工 号： 科 室： 岗 位： 入职日期： 试用时间： 新进人员培训计划 目的：使新进人员尽快熟悉工作环境及一般工作流程，以提供患者最佳的照护品质。 对象：新入职护士 目标： 掌握工作物品的摆放位置，并熟悉各类仪器的使用及操作。 熟悉病房常用护理技术、常规护理。 熟悉沟通技巧，具备良好的服务态度。培养敏锐的观察力、精巧而熟练的技术，完成各项护理技术操作。 培养独立工作能力及团结协作精神。 掌握护理工作模式，对病人进行全面照护，能协助处理各种紧急情况及突发事件。 掌握科室各项工作流程及各班工作程序，保质保量的完成各项工作任务。 培训方法： 由一名资深护士全程进行一对一的辅导，按计划进行新护士培训。 训练时间为期3-6个月，视具体情况增减训练时间。 每完成一项需填上日期，并由指导者、培训者分别评价，带教老师签名。 训练结束时，每项内容分数须达合格分，若有不达标项目，须进一步对此追踪培训考核，直至合格。 评价方法： 受训人员依据项目有计划接受培训后，逐项自评。 带教老师按计划培训，并根据其熟练程度合理评分。 护士长对培训工作给予阶段性小结一次。 最终评价结果不理想者予以延长试用或不予录用。 此手册需在试用期满前2周由带教老师填写好后，交科室护士长评审签核，并及时交护理部。 根据具体情况，受训人员可在空白项目处适当增加培训项目。 试用期满，由护士长及护理部主任约谈并双方签名。 课程类别 课程名称 归属部门 授课形式 完成时间 公共课程 医院概况及医院文化 院办 讲授 员工手册 人资部 讲授 常见项目及收费标准 财务科 讲授/自学 安全生产基础知识 总务科 讲授、实操 信息化系统基础操作 信息科 讲授、实操 护理专业培训课程 护理核心制度及 一般护理工作制度 护理部 讲授 护理文书书写规范 护理部 讲授、实操 护理常规及妇产儿 专科疾病相关知识 护理部 护理部及科室组织培训 护理工作流程 护理部 护理应急预案 护理部 爱婴医院知识 护理部 集中培训 药品相关知识 护理部 集中培训 专科仪器使用 护理部 示范训练 急救护理知识 护理部 讲授、实操 院感知识 院感科 讲授 医保政策 医保办 讲授 新护士入职培训课程： 试用期工作计划： 试用期 个月内需轮转 个科室； 掌握护士职责（职称及岗位）； 掌握护理核心制度及一般工作制度； 掌握各班护理工作程序； 掌握护理应急预案； 掌握爱婴医院相关知识； 学会护理文件书写； 掌握急救护理知识及操作技能； 学习护理三基知识及妇产儿专科护理知识； 学会处理医嘱，学会出入院护理流程； 掌握常用仪器操作使用； 试用期转正考核内容及标准： 轮转科室评价为良（80分以上）； 通过护理核心制度及护理应知应会考核（80分合格）； 试用期护理文件抽查合格率≥90%； 通过急救理论知识和实践操作考核（80分合格）； 护理“三基”知识及专科护理知识考核达标（80分合格）； 护理技术操作考核达标（90分合格）； 爱婴医院知识考核达标（80分合格）； 8、完成基础护理量化指标。 本人确认以上工作计划及考核方案，签字： 试用期基础护理量化指标 序号 护理项目 考核标准 轮转科室一 轮转科室二 轮转科室三 合计 （三个月） 数量 老师签名 数量 老师签名 数量 老师签名 1 口腔护理 40次 2 床上洗头 40次 3 入院介绍 100人 4 出院处理 100人 5 出院指导 100人 6 按压宫底 300人 7 协助下床活动 300人 8 整理床单元 300次 9 修剪指甲 200人 10 卧床病人更换床单 100次 11 会阴护理 200次 12 乳房护理 200次 13 挤奶 200次 14 面部清洁和梳头 200次 15 更换引流袋（管