宁静培训计划终稿.docVIP

2013年安全培训 工作计划 2013 年是煤矿生产基建加快发展的一年。为了进一步提高员工安全作业素质，实现2013年安全生产的奋斗目标， 按照“完善培训制度、落实培训责任、建立培训体系、规范培训工作、提高培训质量”的思路，制定矿2013年安全培训工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针；树立“以人为本，安全优先”的理念，围绕矿2013年安全奋斗目标，全面提高员工安全技能水平，杜绝较大或重特大事故，减少一般事故，推动安全生产管理工作再上新台阶。 二、工作目标 通过A级培训，提升高管人员掌握和运用《安全生产法》、安全生产行政法规、安全生产规章等法律法规的能力；提升执行安全方针、改善生产条件、加强员工安全教育培训、保证安全投入、落实安全生产责任制等工作的力度。 通过B级培训，提升中层管理人员掌握和执行公司、矿安全生产制度、规定、规程、标准、应急预案等的能力，带领员工提高安全工作技能，实现安全生产。 通过培训，提升员工掌握和执行安全操作规程的能力，实现岗位作业安全。 三、培训原则 自主培训为主，外委培训为辅，针对实际，提高效率。 四、培训领导小组 组 长： 副组长： 成 员：安监科、生产技术科、综合办、项目部 五、培训对象及内容 外培对象是高层管理人员安全管理资格证复训、中层管理人员取得安全管理资格证、特殊工种取证；内部培训是全体员工基础知识培训。 （一）矿级高管人员的复训 矿级高管人员的复训，是通过进一步对国家安全生产方针政策的学习，提高运用安全生产政策的能力，保证全年的安全生产工作。培训地点是新疆煤监局。 （二）中层管理人员培训 中层管理人员进行“安全资格”及生产组织与管理等的培训。 采用内外结合的方式，即到新疆自治区煤监局和在矿内培训相结合。在矿内由矿总工程师、主任工程师定期进行安全知识讲座；事故案例分析、专题技术讲座及新工艺、新材料、质量管理知识等项培训。 （三）员工安全知识培训 由各部门工程师及工程技术人员每月定期进行安全知识讲座；现场事故案例分析、解读；并进行现场操作的技术培训。每月开展一期，地点为吉郎德煤矿会议室和生产作业现场。 （四）特殊工种人员操作证及上岗证培训 对特殊工种人员需要办证培训的，请公司联系哈密三道岭职教中心老师到矿培训，并经考试合格发给特殊工种操作证及上岗证。 （五）新入矿员工的入矿培训 新入矿人员包括毕业分配的大中专、技校毕业生及学徒工和新调入人员等。新员工入矿前由矿安监科组织进行入矿教育培训和考试，入矿培训和考试的内容安排如下： 1、基本概况 1）露天矿概况及矿史介绍 2）露天矿的组织机构及职能 3）人员培训的具体要求 2、纪律教育 1）矿规矿纪教育 2）劳动纪律教育 3、生产知识教育 1）煤炭开采过程 2）生产工艺及主要生产设备介绍 4、安全教育 1）《矿山安全法》和《矿山安全法实施条例》中所赋予职工的权利和义务； 2）矿山安全规程及露天矿安全管理规章制度； 3）与其工作有关的安全知识； 4）生产过程中的各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线； 5）事故施救、自救和有关急救方面的知识； 6）劳动保护有关规定等。 新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员，其培训执行新入矿人员培训中的安全教育部分。 新入矿人员的培训时间一般为40小时；新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员培训时间30小时。并经考试合格后方可上岗作业。 六、矿内培训要求： （一）授课教师必须课，做好备课笔记，并整理归类备案。 （二）学员要准时参加培训，不准迟到早退，无故旷课。 （三）上课时，要认真听讲，做好培训笔记。掌握应知应会的有关理论知识和操作技能。 （四）上课时不准抽烟，说话，接打手机。 （五）上课前由专职人员负责点名，登记，做好考勤工作。 （六）培训采用提问、每章由授课教师出题考试的方式，考试卷批改后进行登记归档。 （七）培训学员考核合格后，方可上岗操作业。不合格的 继续安排培训学习。 七、员工内部培训计划安排表：  ***煤矿2013年安全培训 工作计划 ******* 二〇一三年一月一日