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工会活动在企业中定位 　　摘要:良好的工会活动,将有利于企业与职工群众的和谐发展。本文首先阐述了工会活动的法律依据与必要性,提出它在企业持续、和谐发展中的重要意义。其次,文章重点分析了工会活动在企业中的定位,提出了工会活动在化解矛盾、稳定压力、提高企业竞争力等方面的独特作用。最后,本文结合定位分析,提出了关于提升工会工作效果的政策建议。 　　关键字:工会活动;企业;定位 　　 　　在企业中,工会可以视为职工自愿结合的,联系企业领导机构与职工群众的组织,代表了广大职工的利益。我国法律及相关条例明确规定了企业工会开展各类型活动的责任与义务,同时也提出了工会会员积极参与工会活动的要求。良好的工会活动,不仅将有利于企业的发展,也将有利于职工健康成长,它是企业和谐发展的有力保证。 　　一、企业工会活动的法律依据及必要性 　　我国关于工会的法律法规对于组织开展活动给予了明确规定。《工会法》指出工会应当“组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动。”[1]《工会章程》规定工会会员有义务参加工会活动,[2]并在工会委员会基本任务方面明确规定工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验,做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。”[3]同时章程也提出了工会小组积极开展工会小组活动的要求。[4]《企业工会工作条例》则进一步明确了企业工会开展各项活动的必要性,规定指出企业工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动”,同时应当“组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作,对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质,办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。”[5] 　　工会组织开展技术革新、??动竞赛、思想教育、文化体育等方面活动是我国法律所规定的工会组织的基本义务,与此同时,开展丰富多彩的活动也将有助于推动企业健康发展,提高企业工作效率、促进企业生产经营、提升职工全面素质、保证职工身心健康、引导职工民主参与,它将为企业的长久、持续、稳定、和谐发展奠定基础。 　　二、企业工会活动的定位分析 　　组织好工会活动的前提是对其准确的定位。找准定位,才能实现工会活动的有效与高效。下文将主要从三方面阐述。 　　1、工会活动是企业的润滑剂。企业生产经营过程中,因为利益分配等问题,不可避免会出现职工与企业的摩擦,甚至是矛盾。然而,这种矛盾与资本主义劳资双方的矛盾不同,它可以视为“人民内部矛盾”,是可以化解的问题。工会活动应当充当企业的润滑剂,以解决问题为目的,树立企业与职工共同奋斗的目标,将大事化小,小事化了,避免矛盾激化,合理解决问题。 　　2、工会活动是企业的稳压器。职工压力过大或过小都不利于企业与职工的和谐发展,因此适时调整职工工作压力至关重要。在此方面,工会活动应当扮演企业稳压器的角色,保证职工工作压力保持在一定的范围之内。 　　“人无压力轻飘飘。”职工如果没有工作压力、过于放松、麻痹大意,就无法保证工作质量、提高工作效率,他们自身也不可能进步,久而久之,企业效益的提高与职工个人的发展都将受到阻碍。工会活动可以适当为职工加压力,提高职工的工作热情,激发他们做事激情。 　　“不会休息的人就不会工作。”职工工作压力过大,短期内可能对企业的产生不造成影响,长远而言,有可能导致职工的心理失衡。职工心里健康受到威胁,必将桎梏企业的持续发展。工会活动可以用“养心、养眼、养耳”的活动帮助职工释放压力,促进职工调整心态。 　　3、工会活动可比作为背景音乐。背景音乐因场景的不同其音乐类别完全不同。酒吧一般选择激烈、节奏感强的音乐,这将有助于消费者提高喝酒速度,增加酒水销售量。商场则一般选择舒缓、速度较慢的音乐,使消费者放慢脚步,增加购物时间,提高营业额。工会活动的特点与作用在一定程度上与类似于背景音乐,其主要体现为以下三方面:其一,工会活动本身不是目的。工会活动并非企业的主角,把工会活动搞得有声色并不意味着抢占企业生产经营。如果活动喧宾夺主、本末倒置,就如背景音乐音量过大,不仅不能促进企业发展,还将阻碍企业创造价值。因此,工会活动频率及规模的把握至关重要,掌握活动的度是活动成败的关键因素之一。其二,工会活动结合背景的必要性。首先,工会活动目标应当与企业目标相一致。目标相同,才可能形成合力,才可能发挥工会活动的正向作用。其次,工会活动要配合企业工作思路规划部署,这将有助于