2011总站加盟新规.doc

欢迎加盟民工网分站 行业现状： 1、法律认可，市场巨大。2008年出台的《劳动合同法》，把劳务派遣、劳务输出作为一个正式的服务行业从法律的层面上予以认定；2010年富士康连续跳楼的恶性事件促进了企业重视劳务派遣这种服务模式的加速发展。 2、人力资源职介机构发展处境十分艰难。劳务派遣、劳务输出行业发展迅猛，但服务质量参差不齐，社会认可度不高，它们无论是服务企业还是探讨与职校合作，都缺乏可信度，导致众多人力资源职介机构既找不到好的合作企业，也找不到务工人员，发展处境十分艰难。 3、行业信息十分闭塞。接近3亿的农民工、技工劳务市场，70%以上还是依靠传统的方式在流动。招工与用工信息对接困难，导致各方成本都居高不下，“用工荒”与“民工荒”冰火两重天。 4、“招人”与“派遣管人”环节太多，导致人力资源职介机构筋疲力竭。很多职介机构既要开拓招人的市场，花费巨大的成本和精力；又要深度实施替企业管人的复杂工程，环节众多，稍一不慎，后果不堪设想。 二、民工网优势： 1、 行业第一资源品牌。民工网经过7年时间的沉淀和积累，在中低端人力资源行业中拥有巨大的实用资源。优秀企业联盟会员超过20万家，职校联盟会员接近3000家，职介联盟会员超过4万家，万村联盟会员超过1000家，每天平均企业发布招工信息数量超过30万人，每天发布输出人员信息数量超过10万人；与国家部委、各级各类媒体、中国移动等强势单位合作资源。 2、独创实用合作模式。民工网总部利用自身优势资源致力于开拓“招人”渠道，分站主要负责做好“管人”服务，把总部输送的人员派遣到企业并负责管理好，服务好，增加就业员工的稳定性。 3、“民工网万千就业工程”覆盖全国。该工程和人力资源社会保障部中国就业促进会、央视七套《阳光大道》联合主办，得到全国100个地方县级劳动就业局、100所优秀职业院校的积极参与、配合，本工程计划在2011年度组织农民工和职业蓝领10万人输送到分站所属企业进行劳务派遣。 4、行业第一网络媒体。民工网自创办至今，一直把关注行业新闻、行业重大事件的发展作为重要工作。和央视七《阳光大道》合作成长、发展迅速，在行业中是具有重要话语权的媒体平台。多年来参与各种社会活动并积极报道上万次农民工典型事件，有效促进了行业的舆论监督，推进了行业的规范化发展，其社会影响先后得到国务院农民工办公室、全国农民工文化送温暖行动组委会、国家计生委人口流动司大力表彰和肯定。 5、行业影响力不断上升。全国三位农民工人大代表胡小燕、朱雪芹、康厚明长期关注民工网的发展，把民工网作为服务全国农民工的重要渠道和平台；全国优秀农民工作家周述恒、何真宗、李全都是民工网的常客；还有北大、清华、中国社科院、中国农业大学等30多位专家教授作为民工网的发展顾问不断指导民工网的发展。 6、民工网总部拥有一支极具实力的技术研发团队和全套规范的管理制度。技术队伍不断针对市场的需求开发服务农民工的产品、服务企业招工的产品和职校输出的产品，规范的管理制度与管理团队能够保证民工网及其分站合作伙伴在全国范围内快速发展。 三、分站加盟必备条件 1、合法的资质。分站一般应该同时具备劳务派遣和劳务中介两种资质。上年度劳务派遣在册总人数不少于5000人。 2、优秀的团队。经营本行业的业务不少于3年，团队管理经验丰富，执行力强。 3、良好的企业资源。分站需拥有当地良好的合作企业作为派遣，一般不少于5家，有500强企业者优先考虑。 4、丰富的行业管理经验。对于劳务派遣或者劳务中介整个管理流程非常熟悉，有处理突发事件的能力，确保对务工人员的科学管理，不出任何差错。 5、理念认同，基本费用分摊。认同民工网“帮助一个民工、幸福一个家庭、回报整个社会”价值理念；分摊民工网关于省级分站的服务器、带宽、域名、技术维护等费用共计2万元/年，地市级分站1万元/年。 　 四、分站的超值回报 1、零成本建立网站。民工网分站由总站垂直建立和开通，不要分站投入任何建设网站的费用，可节约自建专业网站的大笔经济成本、时间时间和推广成本。 2、品牌移植并共享。民工网经过7年的精心打造，其品牌为行业及社会所认可。分站共享民工网的品牌价值，能够快速提升分站公司社会美誉度。 3、共享民工网实用资源。无论是民工网的线上流量资源、技术资源，还是线下政府、媒体、专家等资源，分站都实行同步共享。线上可以经营网站广告、诚信劳务通产品；线下可经营劳务派遣和劳务输出业务，仅对民工网每天几十万的招工信息及求职等信息资源进行合理转化就会产生巨大的派遣和输出收益。 4、专门为分站供给技工和农民工。民工网万千就业工程覆盖全国，在国家部委的指导下，结合各地人力资源特点，完全有实力在较短时间内组织到大量的劳力，满足分站优质企业的用工需求。 5、总站、分站联合体共同受益。民工网将与加盟伙伴共同发挥平台、信息、渠道、品牌