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探讨工会在医院文化建设中优势和作用 　　中图分类号:D412.3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0038-02 　　 　　随着社会的发展、时代的前进,企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用,保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做;企业的文化理念是在企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心,那么围绕医院文化建设的开展,作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用,我从以下几个方面进行探讨。 　　一、院工会要紧密贴近“培育医院精神”这一主题开展工作 　　医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德,是医院和职工价值观的集中表现,也是社区对医院、患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上,又能规范和约束医院和职工的行为。因此,院工会在推进医院文化建设中一定要注意培育医院精神,配合医院党委、团委做好四件事:一是要大力宣传医院精神,要组织力量深入挖掘医院精神的丰富内涵,用职工易于接受的语言和形式,诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌;宣传医院精神在各个阶段中涌现出的体现医院精神的先进人物;医院在不同时期所创造的辉煌业绩;编写培育医院精神中的点滴典型事例,从而给职工以正面直观生动的教育。二是大力推选并树立能代表医院精神的先进集体和先进个人,充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。三是要根据新形势、新任务的变化和要求,赋予医院精神新的内涵、新的内容,以提高医院精神的品位,并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动,不断提高医院精神在职工中的认知度。四是加强医院精神的养成教育,从一点一滴的小事抓起,小中见大、树立榜样,用医院精神来规范职工的具体行为。 　　二、工会在医院文化建设中的优势 　　(一)、职能优势。工会的职能包括维护、建设、参与和教育四个方面,这些职能决定了工会在思想政治工作中能够充分把握先进性和群众性的统一。工会是医院职工的群众性组织机构,她有着联系群众的天然优势和可以利??并有待于进一步挖掘的资源优势,在医院文化建设中起着不可替代的作用。在医院文化建设中,坚持疏导式的教育方法,寓教于乐,寓教于文,引导员工参与医院文化建设,使员工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶,在改造客观世界的同时,实现自我改造、自我教育和自我完善,不断提高思想政治素质和科学文化素质。 　　(二)、组织优势。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。在医院文化建设中,工会组织的活动具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的特点。工会能紧密围绕医院的中心工作开展增强职工凝聚力,展示员工良好精神风貌的文体活动,活跃员工业余生活;能紧密围绕提高医疗质量和服务质量开展群众性的科技创新活动;能主动为员工排忧解难,紧密围绕稳定员工队伍、构建和谐医院开展“送温暖”活动。充分利用工会组织网络,为医院文化建设健康发展,注入生机和活力。 　　(三)阵地优势。工会有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体。在医院文化建设中,工会利用活动阵地和载体,扎扎实实地开展让员工看得见摸得着的活动。如:开展主题演讲比赛、知识竞赛、征文与摄影比赛、文艺会演、体育运动会和组建俱乐部等活动。由于工会在医院文化建设中拥有独特的优势,在开展各项活动时,紧密围绕医院文化建设内涵,以满足员工精神需求,使员工在各种有益、有情、有趣的活动中受到教育、思想得到升华、精神得到充实、文化素质得到提高。 　　三、充分认识和发挥工会在医院文化建设中的作用 　　(一)、发挥工会桥梁和纽带作用。工会是党领导下的群众组织,是医院党政沟通员工之间的桥梁和纽带,是保证医院改革、发展和稳定的重要支柱。稳定协调好党政与职工之间关系的基础是坚持职代会制度。把职代会融入现代医院管理之中,做到重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金运作及院长工作报告、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。而后积极开展院务公开,一方面使领导了解员工的愿望、意见和要求,增加决策的透明度和准确度;另一方面使员工了解医院的发展状况,提高员工参与医院管理的积极性、主动性和工作热情。还要做好维护职工的知情权、参与权和监督权。坚持评选劳模、聘任干部、购房补贴和评先评优等项工作做到事前公告公示。为医院的和谐、稳定、快速和持续发展提供坚强的保证。 　　(二)、发挥工会引导作用,在职工素质提升上下功夫。工会始终要围绕医院党政中心工作,把医院文化建设纳入工会工作的全过程。要用科学理论武装人、团队精神凝聚人、职业道德规范人、健康文化陶冶人。首先要抓教育引导:开展爱岗敬业、无私奉献、以德从业教育;开展社会公德、职业道德和家