如何增强西部基层用人单位对大学毕业生吸引力.docVIP

如何增强西部基层用人单位对大学毕业生吸引力 　　 [摘要]随着我国高等教育从精英化教育转向大众化教育,大学毕业生增多,给大学生就业带来了巨大的压力。大学生就业问题成为人们关注的焦点,大学生就业难成为一种共识。大学生是西部经济发展人才补给的重要资源。在国家鼓励毕业生支援西部建设的大环境下,引导和鼓励大学生基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发做出的一项重大决策,是解决当前就业问题和促进社会和谐发展的重要举措,具有重要的现实意义。本文着重阐述了大学生到基层就业的重要意义,分析了大学生面向西部基层就业的现状及问题,并提出了加强大学生到西部基层就业的对策。 　　[关键词]西部基层就业 基层就业意义 西部基层现状及问题 　　 　　我国高等教育自1999年实行扩招以来,毕业生人数大幅度增长,大学生就业引起了社会各界的广泛关注。2005年6月,国务院办公厅《??于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》指出,积极引导和鼓励大学生面向基层就业,有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍结构,有利于促进城乡和区域经济的协调发展,有利于构建和谐社会和巩固党的执政地位。在这样的背景下,加快引导和鼓励毕业生面向基层就业已成为解决毕业生就业结构性问题的重要途径。因此,引导和鼓励毕业生面向基层就业显得重要和紧迫。 　　一、大学生到基层就业的重要意义 　　基层单位是指中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位。基层空间广阔、潜力巨大。在我国就业形势严峻、城市人才相对饱和、基层人才匮乏的大背景下,到基层就业应成为大学毕业生的首要选择。 　　1.大学生到基层就业有利于社会的安定与和谐 　　胡锦涛总书记曾指出,实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想。高校毕业生是宝贵的人才资源,引导和鼓励其面向基层就业,是党中央、国务院的一项重大决策,是构建和谐社会的重大工程,是保持社会安定的重要因素。 　　2.到基层就业是解决高校毕业生就业问题的重要途径 　　据相关部门的数据显示,有大量的剩余劳动力需要就业,这样毕业生就业形势将更为严峻。因此,打开基层广阔的就业空间,是解决高校毕业生就业问题的重要途径。 　　二、大学生面向西部基层就业的现状 　　西部基层经济发展相对落后,收入水平与中心城市和发达地区相比差别较大,对大学生缺乏足够的吸引力;一些中小企业还存在用工不规范、不缴纳社会保险等问题,这严重挫伤了毕业生就业的积极性。 　　调查显示,广大毕业生对到基层就业表现出了一定的顾虑。18.5%的被调查者认为基层工作工资少、待遇低。因此要引导毕业生到基层就业,就要提高基层人员的福利待遇,激发他们到基层工作的积极性;8.4%的认为条件比较艰苦;25.3%的认为会失去在大城市有的一些机会;认为前途不确定、政策有变化,的占23%;认为体制、观念落后,难以发挥自身能力,发展空间小的占20.6%;还有4.2%认为基层单位用工不规范,,没有保障。同时,到基层工作户口、档案、医疗等问题难以很好地解决,恋爱、结婚等现实问题也影响大学生的选择。 　　三、大学生面向西部基层就业存在的问题 　　1.传统的就业观念与当今社会就业形势不相适应 　　虽然市场经济发展,就业形势变化,但不少人仍停留在传统的就业观念上。他们认为读了大学就理所当然当国家干部,有一份待遇丰厚且稳定的工作。这就导致条件优厚的单位人才济济,而经济状况欠佳企事业单位,前去应聘的毕业生门可罗雀。 　　2.企业用人现状与毕业生就业期望值之间存在差距 　　3.西部基层企业,在接收毕业生方面,主要存在以下问题:一是有的企业不论岗位要求,一律追求非本科生不要;二是工资低,且不办各种保险;三是多数企业无宿舍、食堂,给外地毕业生带来不便;四是不为毕业生办理正式就业手续和签订合同。这些问题与毕业生理想的就业环境相去甚远,因此都不愿到西部基层去。 　　4.毕业生就业市场发育不完善与毕业生就业市场化之间存在着矛盾 　　5.毕业生的专业知识结构与西部经济社会需求之间存在着错位 　　四、加强大学毕业生到西部基层工作的对策 　　1.政府部门的相应对策 　　(1)消除壁垒,允许大中专毕业生跨地区就业。 　　(2)制定相应政策,促进就业市场的完善。 　　(3)对到西部基层就业的大中专毕业生,应给与多方面的政策优惠。 　　2.高校相应对策 　　(1)提高学生的能力。 　　1)专业课程设置应与社会科技进步相适应。 　　2)注重综合素质的培养,尤其在创新、社交、动手能力上。 　　(2)加强毕业生就业指导。使其了解当前严峻的就业形势,并鼓励其到西部去,到基层去。 　　3.用人单位的相应对策 　　(1)用人单位应主动与高校联系,由学校、用人单位、学生三方签订协议,用人单位为学生支