一笑堂2012年企业文化推进工作计划方案.doc

一笑堂2012年企业文化推进工作计划方案 为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，推动企业文化建设更好地做好新形势下的企业宣传工作，制定本计划。坚持宣传的路线方针政策，以建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，公司的发展作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；2、企业文化；3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验；4、员工1、端正认识，工作与经济工作并重。是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜因此，要端正认识，把工作作为一件大事来抓好、做好。把工作落到实处建立公司。公司整个公司的工作，各公司的工作。各，提高，适应公司的需要。《》。每一期，凡公司员工均投稿，稿件形式不限，宣传内容以20年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登发放稿酬。公司优秀的稿件向上推荐。报一期。。。更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。做好专题宣传活动。各根据需要牵头做好工作。如：月、月等。开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选标兵、能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，要讲究实效。加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。 开展活动项目 计划完成时间 目标意义 参与人员 实施部门/责任人 费用预算(单位：元） 1 新员工入职培训：新员工文化理念灌输 每月1次 熟知公司企业文化理念的内涵， 新入职和未转正员工 人事部/李广友 2 放映企业安全教育影片或励志光碟片 每月1次 通过影片放映的方式教育启发员工 总部全体人员 人事部/黄远叶 3 举办生日会发放生日贺卡 每月底1次 为员工庆祝生日，体现公司对员工的关怀 当月生日人员 人事部/郑琼燕 50元/人 4 先进人物事迹报道 不定时 宣传人物先进事迹，树立模范 全体员工 人事部/黄远叶 5 公司优秀员工评选 每季度 表彰先进，树立模范 全体员工 人事部/李广友 设奖3名，第一名奖（奖状+300元）第二名奖（奖状+200元）第三名奖（奖状+100元） 6 主题月活动：可选“礼仪与行为规范”、“个人形象与企业形象”等主题推行活动。 随机 以一个主题开展，全员参与企业文化建设活动 全体员工 人事部/黄远叶 设奖3名，第一名奖（奖状+150元）第二名奖（奖状+100元）第三名奖（奖状+50元） 7 公司网站建设 2012年 通过网络途径宣传公司产品及文化 各部门负责人 人事部/李广友 8 修订公司各项规章制度 2012年 充分体现公司的人力资源理念，推动公司文化建设与发展 各部门负责人 人事部/李广友 9 团队拓展活动 2012年6月 营造和谐环境，在沟通中营建信任，在协作中互利双赢 全体员工 人事部/李广友 待定 10 “春天快乐体验嘉年华踏青活动” 2012年4月 营造和谐环境，放松心情，缓解工作压力 全体员工 人事部/郑琼燕 白云山门票5元/人 11 “庆五一”体育项目比赛或“庆五一，迎五四”文艺晚会 2012年5月 体现“劳动最光荣”主题，激发员工热爱劳动意识 全体员工 人事部/李广友 待定 12 端午节小活动 2012年5月 派发粽子和水果，体现民族文化节日气氛 全体员工 人事部/郑琼燕 粽子15元/人、水果待定 13 半年总结大会 2012年6月 总结上半年取得成绩，为实现公司目标努力奋斗 各部门负责人及各店店长 人事部/李广友 14 公司文化内刊（季度刊） 2012年 通过撰写文章，多角度体现、宣传公司文化 全体员工 人事部/李广友 5000元/季度 15 演讲比赛 2012年6月 激发员工爱企业的思想观念， 全体员工 人事部/黄远叶 设奖3名，第一名奖（奖状+150元）第二名奖（奖状+100元）第三名奖（奖状+50元） 16 “一笑堂杯”才艺比赛 2012年8月 给员工广阔的节术舞台，展现自己的风采 全体员工 人事部/黄远叶 设奖3名，第一名奖（奖状+150元）第二名奖（奖状+100元）第三名奖（奖状+50元） 17 中秋联欢晚会 2012年9月 公司团聚，丰富员工业余生活，增强凝聚力 全体员工 人事部/李广友 待定 18 羽毛球或篮球友谊赛 2012年9月 丰富员工业余生活，增强凝聚力 全体员工 人事部/黄远叶 待定 19 旅游活动（地点待定） 2012年10月 亲近大自然，促进团队友谊 全体员工 人事部/黄远叶 待定 20 歌咏比赛 2012年10月 满足员工业余生活兴趣爱