乡城县供排水有限责任公司乡城县供排水有限责任公司工会.docVIP

乡城县供排水有限责任公司 乡城县供排水有限责任公司工会 集体合同 为推动企业建立稳定协调的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，明确劳动关系双方的义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及国家有关法律法规，用人单位乡城县供排水有限责任公司（以下简称企业）与乡城县供排水有限责任公司工会（以下简称工会）经平等协商，并职工大会审议通过，一致同意签订本合同。 第一章 总则 第一条本合同对企业、工会和职工具有法律效力，是企业、工会和职工必须共同遵守的准则。企业与职工签订的劳动合同中所约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第二条本合同是企业与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条企业与工会建立平等协商制度，就确定劳动条件、调整劳动关系及双方关心的劳动关系问题进行平等协商。 第二章 劳动合同管理 第四条企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原则上非全日制用工职工也签订书面劳动合同。 劳动合同（含岗位劳动合同）文本由企业提供，企业在制订和修改劳动合同文本时，应当听取工会意见。 第五条企业与职工订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 工会应帮助、指导职工依法与企业订立和履行劳动合同。 第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限劳动合同三种。其中：对符合签订无固定期限劳动合同的职工，除职工本人提出签订固定期限劳动合同外，企业应主动与其签订无固定期限劳动合同；企业可依法与新进职工在劳动合同期内约定最长不超过六个月的试用期。 第七条企业与职工订立、变更、续订、终止和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。 企业根据国家有关法律法规，确定劳动合同变更、续订和解除的一般条件。工会对劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除负有监督责任。 第八条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。已到期的劳动合同应自动延续至女职工“三期”或职工医疗期满为止。 第九条企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。 第三章 劳动报酬 第十条企业依据国家法律、行政法规规定，在与职工订立的劳动合同中应当约定工资支付的内容。 第十一条企业应当依法建立工资支付制度，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策、得业工资制度和劳动合同约定的劳动报酬，要确保为企业提供正常劳动职工实际获得的劳动报酬（即：扣除个人应缴纳的各项保险福利费用和国家规定的其他费用的劳动报酬）不低于当地政府规定的最低工资标准。 确定工资分配形式必须遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。 第十二条职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动并支付工资。 第十三条职工依法享受的各类假期期间的待遇，按本单位依法制定的休假待遇实施办法执行。 企业没有制定休假待遇实施办法，且在劳动合同中也没有约定休假待遇的，除国家有明确规定的外，按企业在正常生产经营情况下，职工本人提供正常劳动的工资待遇计算休假待遇。 第十四条企业应当每月以倾向形式按时向职工本人支付劳动报酬，除按国家有关规定应由企业人工代扣的部分以外，企业不得无故克扣、拖欠。职工按企业规定应当承担赔偿经济损失的，其赔偿金额可按国家有关规定从劳动报酬中扣除，但每月扣除后的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十五条企业在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，职工加班工资的支付应符合国家法律法规的规定。 第十六条职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。 第十七条职工收益应随着企业效益的增长而相应有所增长。 第四章 工作时间和休息休假 第十八条企业应执行国家法律法规关于职工工作时间的规定，以及上级主管部门依法制定的工时制度。企业可根据生产经营的需要，按国家规定的审批权限和程序修订、完善本企业各岗位工时制度。 第十九条企业应执行国家规定的公假、病假、调遣假、婚丧假、产假、节育假、探亲假、事假等制度。 第二十条职工应当遵守国家关于职工工作时间的规定及企业的工时制度和休假办法。 职工休假必须事前请假，待批准后，才能离班，休假后必须销假。职工不假擅离岗位或假期满后不按时