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思想政治工作中“情理”艺术运用 　　摘要：本文阐明了动之以情能增强思想政治工作的感召力；晓之以理能增强思想政治工作的说服力。并对思想政治工作中“情、理”艺术的运用进行了实践探究，有一定的理论价值和实用价值。 　　关健词：思想政治工作；情理；感召力；说服力；艺术； 运用 　　思想政治工作的目的是通过宣传、教育、示范和引导提高人的觉悟。以达到开启民智，凝聚人心的目标。当前在建筑设计行业中需要这种以情动人，以理服人的思想政治工作方法。这不但有利于建设设计事业的顺利发展，更能确保祖国的繁荣富强。笔者认为当前建设设计单位思想政治工作应从以下三方面花气力。 　　一、 动之以情，增强思想政治工作的感召力 　　所谓“情”（也叫情感），是指人们的思想观念、行为准则、价值取向等在心理活动上的表现和反映。情感从狭义上讲是人们对外界刺激的心理反应，广义上讲是人们思想和行为的一种动因。由于人们在社会活动中所处的地位和环境不同，对事物的认识和反映也不相同，既可产生积极的情感，也可产生消极的情感。积极的情感可以使人奋发向上，消极的情感使人沉闷。 　　1． 真情能鼓舞群众斗志 　　思想政治工作要情系职工，切实关心职工疾苦，千方百计地为职工排忧解难，把实事办好，好事办实。切忌高高在上，搞官僚主义和形式主义。战国时代，魏国名将吴起，用嘴为士兵吸脓血，为其治伤。这种爱兵如子的感情，使三军上下感激涕零，打起仗来，吴起指向哪里，士兵们就打向哪里，无往而不胜。长征路上周恩来同志把战马让给伤员骑，自已柱着拐棍爬雪山过草地，这种高尚的情怀，象一股巨大的暖流温暖了战士们的心，增强了战胜困难的斗志，最后取得了革命的成功。这样的事例数不胜数，充分说明了真情的力量是无穷的。 　　2． 热情使改革顺利实施 　　对于职工的所思、所想、所虑，思想政治工作者要主动 　　关心、主动询问，满腔热情，用完全平等的人格同他们探讨问题，交流思想。前几年，建筑设计行业改制，院党政领导与政工人员作深入细致的思想政治工作，满腔热情地同广大职工交流，倾听他们的意见???了解他们的疾苦，“无情改革，有情操作”使改革得到了平稳过渡。毕竟人都是讲感情的，你推心置腹，平等地同他们交谈，交流，才能得到他们的亲近和理解。 　　3． 了解实情为群众争取实惠 　　马克思说过“人们所奋斗所争取的一切，和他们的利益 　　有关”。利益是思想政治工作的起点和归宿，也是思想政治工作围绕的中心内容。离开利益的思想政治工作是空洞的毫无内容的，当然也是没有意义，没有效果的，不会得到职工的认同。因此，思想政治工作者不能光靠以情动人，更应注重付诸实情。善于倾听群众呼声，时刻关心群众疾苦，实实在在为群众谋利益，为群众排忧解难，解决好职工生活问题，维护职工正当利益。众所周知，在现实生活中，干部职工存在许多的思想问题，甚至一些对抗情绪，有相当一部分是他们的实际困难得不到妥善解决而引发的。因此，思想政治工作者要经常深入基层，了解实情，在政策和条件允许的情况下，切实帮助干部职工解决一些他们自身无力解决的问题，通过自已的工作，真正给职工带来实惠，使他们心中不易积怨成气，或有了怨气能很快得到化解，这样做思想政治工作就顺畅多了。在开展职工评先进、调工资、评定职称等工作时，要了解实情主群众争取实惠，要提前注意预测和收集思想信息，把思想政治工作做到前头，与职工面对面，心贴心地交流，实打实地为他们争取最大实惠。 　　二、 晓之以理，增强思想政治工作说服力 　　所谓“理”，通常是指一定的政策原则的道理。对职工讲清道理，能化解矛盾，增强团结。做到把显浅明白的道理深入职工的心坎里，让每个人都高高兴兴的，自觉自愿的创造性地去做好本职工作。 　　1． 政工人员诚实可信的工作作风 　　最有说服力的是事实，最能打动人的是真话。思想政治工作者切忌为了处理眼前矛盾而左右逢源，虚假推诿、敷衍了事，对职工讲空话、讲假话、讲大话。即使是事实，也要善于把各种理论转化为浅显易懂的小道理。只有把大道理转化为浅显易懂的小道理，广大职工才能切实感觉到诚实可靠，不会产生失落和逆反心理，才能与思想政治工作者的思想产生“共鸣”，意见取得一致。 　　2． 因人而异的工作方法 　　做思想政治工作要看清对象，每个职工的文化水平不相同，思想素质参差不齐。如果不顾对象、乱讲一通，这样会脱离实际。要做到具体人具体对待，具体事情具体分析，因人而异地讲道理，做工作。比如有一定知识素质者应用文雅幽默之词，而对粗放率直、文化较低者可用风趣浅显之语，对于蛮横无理、不听劝告者也应以锐利言辞据理以驳，只有这样，才能最大限度地调动广大职工的积极性。 　　3． 把握时机的因势利导 　　合理掌握说理时机，往往能够起到事半功倍的效果。古有 　　“一言兴邦，一言丧邦”之说，同样的道理，一言可以