我国企业集群形成中文化因素分析.docVIP

我国企业集群形成中文化因素分析 　　一、 引言 　　 　　企业集群作为一种具有地理边界约束的产业组织形式,在区域乃至国家经济发展中发挥着重要作用。本文通过对我国东部和中西部地区企业集群发展差异的比较及其原因的分析,试图揭示文化在企业集群形成过程中的作用机制,以取得对企业集群建设的一些启发。 　　 　　二、 企业集群形成的两个基本条件 　　 　　企业集群是一种复杂性知识系统。要成其为一个系统必须具备两个基本条件:首先,要有两个或两个以上的要素;其次,各构成要素之间必须存在着相互联系。因此,作为一个复杂系统的企业集群的形成也必须具备两个基本条件。一是要形成企业群。二是企业间存在分工协作的关系,这种关系在一定程度上使群内企业的利益联系起来,并产生了集群效应。 　　 　　三、 特定的地域文化催生企业群 　　 　　分析中西部和东部中小企业发展环境的差异,可以发现不同的地理环境、自然禀赋造就了不同的思维方式、风俗习惯和价值观念,形成了独特的地域文化,而地域文化又决定了人们不同的生存方式和就业选择。总结企业集群最为发达的浙江、江苏、广东三省的文化传统,发现它们都具有有利于商品经济和中小企业发展的共同特点。 　　(一) 历史悠久的商业传统 　　江、浙沿海地区由于地处偏远,受主流文化的羁绊较小,加之海上交通的便利,当地人很早就与外界有了贸易往来。广东从商的历史更悠久。早在西汉时期, 广州已是南方的商品集散地。重商的传统使人们将做生意看成天经地义的事,容易接受改革开放的新观念,并很快融入市场经济。而中西部地区的人们长期在传统的小农经济文化条件下生活,在思想观念上对经商形成天然的对立,自己不愿意经商,也看不起并反对别人经商,因此对市场经济改革显得不适应,动作迟缓。 　　(二)勇于创业的精神 　　历史形成的商业传统为个人经商提供了宽容的社会氛围和学习经商技能的机会,而能否抓住商机、敢于承担商业风险则需要创业精神。商业传统与创业精神的区别如同“想干”与“肯干”的区别。东南沿海普遍人多地少,仅靠从事农业生产无法满足生存的需要,必须想方设法寻求其他谋生手???,这就迫使当地的民众尝试商品贸易来维持生计。中西部内陆地区的农民生活虽然贫穷,但守着一份薄田总能得以糊口,便形成了熬苦日子、安于现状的陋习。 　　(三)注重效率和利益的价值取向 　　价值取向是一个文化的核心。中国传统文化重德轻利。处于“边缘文化”的江、浙、粤摆脱了中原传统的“耻言利”意识,倡导“经世致用”的实用主义,形成了重效率与利益的价值观。这与新古典经济学的“理性人”假设相符,为企业的持续发展提供了动力,而中西部地区的人们至今还期待着这种理性精神的形成。同时,这种价值观使人们对有能力、会赚钱的人倍加推崇,从而刺激了个人学习与创新的热情。在这种文化氛围下,具有远见卓识的企业家往往能赢得较高的声望,发挥重要的带头作用,形成一大批相关企业共同发展的局面。 　　商业传统、创业精神、注重效率和利益的价值取向是企业集群发达地区显著的文化特征,是这些地区的居民在特定的物质环境中,为解决生存问题经过长期的社会实践习得的。这种文化使人天然地具有自发创业的就业行为倾向:一方面,它对人们从事工商活动的评价是正面的、鼓励的,强化了行为者的意愿;另一方面,价值观的导向作用引起了大量模仿行为。当上述各种因素形成一种协同机制时,由此所产生的整合效应往往是高效率的。因此,这种地域文化为企业集群的产生提供了必要的心理、技术、人才的准备,一旦机会来临,企业群就会产生。 　　 　　四、 文化共性催生企业群内的关系要素 　　 　　特定的地域文化使特定的人群能够迅速抓住改革开放初期小商品短缺带来的机遇,由此形成大量的中小企业。而文化固有的社会经济功能则把散落的企业穿成一串,在企业间建立起相互合作的关系要素。文化的这种社会经济功能体现在以下方面: 　　(一)文化有助于降低交易费用 　　交易费用的存在是企业产生的根本原因。当企业内部的行政管理组织交易所花费的费用低于通过市场机制组织交易所花费的费用时,该交易倾向于以“企业层级”方式来组织,形成交易的内部化。与企业类似,企业集群的存在也是为了降低交易费用,从而使群内企业获得比彼此孤立时更大的竞争优势。作为一种松散的组织,企业集群不可能形成企业内部基于契约的行政层级,但基于共同文化而建立起来的信任则替代了行政层级的作用,同样有助于减少企业间合作的摩擦,促使双方很快达成并履行和约。因此文化起到了降低交易费用的作用,这对集群内企业得以建立合作关系至关重要。 　　(二)共同的文化有助于在集群内形成社会资本,使企业在创业初期充分调动各种资源 　　共同的文化在人们之间建立起来的信任感编织成一个社会关系网络,包括以家庭为核心的家庭关系网络和以企业家为核心的