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技工学校毕业生就业中易发生法律问题 　　摘要：技校毕业生就业中的法律问题频繁出现。探讨技工学校毕业生就业中易发生的法律问题，如实习期、试用期问题，遭遇合同陷阱问题，就业协议与聘用（劳动）合同问题等。同时也在这方面对技工学校毕业生提出一些建议。 　　关键词：技工学校毕业生就业法律问题 　　 前言：技工学校是以培养中级技术工人为主要任务的中等职业学校。技校学生毕业后能否就业，是关系到社会稳定、技校发展及毕业生切身利益的一件大事。市场经济体制的建立和运行，造就了市场化的就业体制，要求毕业生就业依靠市场这个无形的手，来实现人才资源的合理配置。市场经济是法制经济，毕业生就业也必须走法制化之路。 　　 毕业生必须了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，进而能在这种意识的指导下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。《劳动法》、《劳动合同法》是解决劳动争议的基本法律，在技校毕业生就业过程中发挥着重要作用，保护毕业生的合法权益。 　　 1.技校毕业生就业中易发生的的法律问题 　　 1.1 实习期、试用期问题 　　 毕业生要对《劳动法》中有关实习期、试用期的概念、期限、工资待遇，如何签订合同、解除合同的程序、单位违约、纠纷解决办法等规定熟悉，并正确应用。如一学生在毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，该学生依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。 　　 1.2 遭遇合同陷阱 　　 应届毕业生将陆续到单位报到，开始全新的人生旅途。从劳动法律的角度看，签订劳动合同是毕业生就业第一关，也是关键一步。由于种种原因，签订劳动合同有不少“陷阱”，特别是对没有什么社会经历的毕业生来说。有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取各种名目的押金??培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生人身自由从事非法活动。 　　 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 　　 1.3 就业协议与聘用（劳动）合同问题 　　 从大学生毕业生就业市场化起，毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，7月正式毕业后，毕业生凭学校的报到证再到签订就业协议的用人单位正式报到、工作。 　　 要与用人单位进行充分的协商，并签订劳动合同。有一些用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不需经济补偿，于是频繁的炒试用员工就成为他们的一种手段；也有些用人单位为了达到不缴或者少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险），或压低劳动者的报酬（一般试用期工资较低）的目的，而不愿签订劳动合同。因而我们建议毕业生一定要签定劳动合同，合同签订后，用人单位就不能随意解除，这样可以有效地保护毕业生的合法权益。 　　 它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系、明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。 　　 2.给技校毕业生的建议 　　 2.1 要通过正规途径找工作，不要受骗上当；要了解用人单位的基本情况，包括有无工商登记注册、是否合法经营单位、单位地址、法定代表人或主要负责人姓名、主营业务等；要与用人单位签订劳动合同，就双方的权利义务达成约定；签订劳动合同后，自已要持有一份。 　　 2.2 慎重签订就业协议书。毕业生就业协议书是毕业生就业主管部门制订就业方案的主要依据，要求其手续必须完备。毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时