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改进和加强国企思想政治工作一点思考 　　[关键词]国有企业;改革;思想政治工作 　　 　　当前,相当一部分国有企业的改革、发展和稳定工作仍处在关键时期,思想政治工作尤其须臾不可缺少。不仅不可削弱、还要加强,这应该成为这些国企毫无疑问的共识。那么,如何改进和加强当前这些国企的思想政治工作?我且做以下初步思考,浅见陋识,以资商榷。 　　一、切实重视,形成浓厚的工作氛围 　　没有到位的认识就不能有切实的重视,没有切实的重视,就难以形成浓厚的氛围。党政工团各级组织和各级干部,应从两个层面重视思想政治工作。 　　(一)从思想层面上重视 　　1.重视思想政治工作的价值。人是生产力的第一要素,思想政治工作是以人为对象的工作,开展思想政治工作的过程,就是提高生产力、发展生产力的过程。因此,思想政治工作也是生产力,“是经济工作和其他一切工作的生命线”。它是“助推器”,为企业发展提供精神动力;它是“安全阀”,能够凝聚人心,为企业改革发展提供政治保证;它是“消防栓”,能够化解矛盾,疏导情绪,调和人心,维护企业稳定。当然,思想政治工作也绝非是万能的,但缺少了思想政治工作也是万万“不能”的。 　　2.重视队伍建设。本着专兼结合的原则,建立起强干的思想政治工作队伍。以实现专业化为目标,不断加强思想政治工作的队伍建设。要把思想政治工作真正作为企业中一门重要的专业来重视,专职政工干部要成为“专家型”的政工干部,兼职政工人员也要变成“专业型”的行家里手。 　　(二)从组织层面上重视 　　1.组织重视,纳入日程。思想政治工作切实成为企业党政工团组织的重要工作内容,纳入党政工团组织的重要工作日程。各级党政工团组织要定期研究、定期部署、定期检查、定期指导、定期总结思想政治工作。 　　2.领导重视,以身作则。各级领导干部要率先去做思想政治工作,成为思想政治工作的楷模、榜样、领头羊和助推器。 　　3.干部重视,身体力行。各级干部必须成为思想政治工作的实践者,肩负起思想政治工作者的责任,履行好思想政治工作者的义务,愿做、敢做、善做思想政治工作,成为思想政治工作的行家里手。 　　二、不断创新,形成科学的运行机制 　　适应不断变化着的新形势的最有效办法,就是与时俱进、不断创新。企业思想政治工作的环境――企业在变,企业思想政治工作的对象――企业中的人在变。因此,企业思想政治工作就必须与时俱进、不断创新。 　　1.实现理念创新,树立与时偕行的工作理念。思想政治工作必须围绕经济建设这个中心,服从、服务于经济建设这个中心,树立“务实”与“务虚”的辩证统一观。思想认识问题只有通过思想教育的方法才能解决,观念意识上的障碍只有通过思想交流才能排除。我们要有这样的理念:只有把个人价值的实现与企业价值的实现统一起来,把个人人生目标和企业发展目标协调起来才能做好思想政治工作。 　　2.实现制度创新,建立反映现代规律的工作规则。创新思想政治工作的责任制度、工作制度、检查汇报总结评比表彰制度,形成高效运转机制。 　　3.实现内容创新,确立符合企业需要的工作内容。企业的根本需要是思想政治工作的根本内容,企业的当前需要是思想政治工作的当务之急。为企业的发展进步、基业长青提供政治保障、思想保证和精神动力,是思想政治工作的根本主题。破解企业在改革发展稳定、生产经营安全工作中遇到的思想难题,是思想政治工作的重点课题。化解企业眼前遇到的矛盾,是思想政治工作的当下内容。解决个体出现的问题,是思想政治工作随时性的内容。 　　4.实现思路创新,制定可行的工作规划。“凡事豫则立,不豫则废” ,“多算胜、少算不胜”,“运筹帷幄才能决胜千里”。思想政治工作必须立足于企业的实际变化、实际需要、实际情况,年年创出新思路。 　　5.实现方法创新,采取管用的工作方式。“工欲善其事,必先利其器。”“一把钥匙开一把锁。”要分类分层指导,对症下药。在“分类指导” 思想指导下,对多元化的价值观、公私观、道德观分门?类、区别?待。思想政治工作至少要区分四个层次:第一个层次是政治问题,即走什么路、向什么方向前进的问题,必须旗帜鲜明。第二个层次是思想问题,如个人主义和享乐主义就属于这个层面,需要加强教育。第三个层次是认识问题,需要加强学习,更新观念,端正态度。第四个层次是实际问题,要及时解决,一时解决不了的,要说明情况,讲清原因,化解矛盾。 　　三、整合资源,形成大政工的工作格局 　　“转圆石于千仞之山者,势也。”思想政治工作需要不断积累资源,通过整合形成资源优势、战略优势,形成大政工的工作态势。 　　(一)党政工团齐抓共管 　　1.以党组织为核心。党组织要担负起思想政治工作第一责任者的责任,领导、运筹、组织和协调企业的思想政治工作。 　　2.以行政为主体。各级行政组织要肩负起思想政治工作的共同