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如何识别和防范人才派遣服务风险 一、序言 　　台湾IT教父施振荣先生在《宏基的世纪前景》一书中告诉我们，评估创业回报的关键指标不仅应包括财务指标，还需对人力资本回报率（rate of human resource capital）进行考量。人力资本作为企业的第一资本，其运作效率直接影响到企业的竞争能力。因此，如何提高人力资本的运营效率成为各类组织进行战略规划重点考虑的问题之一。 　　人才派遣是提高组织人力资本运营效率的一种重要手段，目前已经被越来越多的企业所认识和使用。人才派遣是由服务商根据组织用人需要灵动性的提供人员供其使用，派遣员工和派遣机构签订劳动关系，派遣员工的劳动给付由要派单位提供。