第7讲如何签约和 与报到－ 大学生就业指导课件.ppt

第七讲 如何签约与报到;第七讲 如何签约与报到;离校前求职择业流程;一、就业协议;协议书内容;三、毕业生签约应注意的问题;1、查明用人单位的主体资格。;2、按照规定的程序签约;3、尽量明确有关条款的内容;4、注意就业协议的时效和与劳动合同的衔接;5、明确违约责任;6、为什么要签就业协议书？;6、不签就业协议书有什么影响？;8、我要违约，怎么办？; （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 　　毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交实习就业处，才能换取新的协议书。 ;3、违约所需手续;四、人事代理;四、人事代理;人事代理的服务项目和益处;保障自身各项利益;人事代理的服务项目和益处; 实例：小王和小李同为工民建专业毕业的本科生，毕业后同在一家建筑企业上班。小王毕业后及时办理人事代理，而小李则一直不知道自己的档案在何处，一年后，人才交流中心通知已经参加工作一年的小王评定建筑系列的助理工程师，并顺利的获到了助工职称，而小李因为没有及时办理人事代理，尽管他也毕业了一年，其档案的工龄和工资关系为“空白”。小王在公司的待遇也从此比小李高出一筹，小李后悔莫及。 ;方便改签和人事调动手续;出具相关证明 ;人事代理重要问题解答;;;;;;;五、劳动合同的签定;劳动合同的特点;签定劳动合同的注意事项;3、注意保护自身权益 单位不应收取风险抵押金，入场押金等。 4、注意相关附件的完整性 5、维护合同的严肃性 合同的法律效力意味着： （1）签字后有履行义务 （2）生效后合同变更必须守法 （3）违反合同要承担违约责任。 （4）有争议要依法???决。 ; 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一般单位在大学毕业生报到后，都要及时与大学生签订劳动合同，但也有一些用人单位为了达到不缴或少缴社会保险费(养老、失业和医疗保险费)、压低劳动者报酬、低成本轮换使用劳动力的目的，常常通过拖延和逃避订立劳动合同、延长试用期等手法，侵害劳动者的合法权益。大学毕业生应该学会依法维护自身的合法权益，到单位报到后及时与单位签订劳动合同。 ;案例分析;劳动争议;案例分析; 1、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月”。 2、《劳动法》第48条规定：“工资的约定标准不得低于当地的最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。”（2002年上海的最低工资标准是573元/月） 3、《劳动法》第25条规定：“试用期内，患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，用人单位不得解除劳动合同。” ; 若小杨工作半年后，单位发现小杨患有先天性心脏病，但他在应聘时未向用人单位讲明，单位此时解雇小杨是否合法？ 《上海市普通高等学校学生就业管理办法》关于就业协议的签订和履行第三十二条规定：“ 采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效，由责任方承担相应的法律责任。” 小杨因隐瞒了患有心脏病的事实，属于采用欺骗等违法手段签订就业协议，该协议无效，由小杨（责任方）承担相应的法律责任，单位可以和他解除劳动合同。 ;劳动合同与毕业生就业协议的关系; 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 ; 就业协议签订在前，劳动合同签订在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同对此内容予以认可。 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。;六、报到