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“树正气、聚合力、比奉献、谋发展”学教活动总结会讲话提纲与“树清廉家风,立崇廉家规”倡议书合集
“树正气、聚合力、比奉献、谋发展”学教活动总结会讲话提纲与“树清廉家风,立崇廉家规”倡议书合集
“树正气、聚合力、比奉献、谋发展”学教活动总结会讲话提纲
我镇自3月13日开始,在全镇机关干部职工中开展了一次以“树正气、聚合力、比奉献、谋发展”为主题的学习教育活动,通过一个多月的学习,广大干部职工能够认识到学教活动的重要性,学习使我们武装了头脑,更新了观念,提高了素质,振奋了精神。机关干部和各所、站、办都有一个新的改观,特别是广大党员干部在学教活动中起到了带头作用。展现在我们面前的是“新学风、新作风、新形象、新局面”。一个团队没有正气,形不成合力,团队成员缺少奉献精神,是不可能实现团队目标的。今天总结这项活动不是就此结束,只是集中教育告一段落,树正气、聚合力、比奉献、谋发展,是每个干部职工今后的必修课,作为我镇的团队精神,必须坚持经常。在此,我希望大家做到五个正确对待:
一、要正确对待自己人贵有自知之明,不论是做人、做事还是做官,一个人只有正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长与短,得与失,成与败,真正做一个“明白人”,才有可能做好人,做成事,做好官,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。围场镇的干部职工家住在县城,生活水平相对较高,条件优越,关系资源丰富,办事能力强,这是共性,也是优势,正因为这些优势,我们便产生了自负、自满、自傲的不健康心理,不能正确的对待自己了,总觉得自己比别人强,看不起别人,干点工作便目空一切,沾沾自喜,居功自傲,总觉得周围的同志包括组织谁都对不住他,谁都应该敬他,怕他才对,总想听赞扬的话,奉承的话,来不得半句批评。这对我们个人进步和工作上位都是有害的,必须加以克服。要正确对待自己,关键是要认识自己,敢于自我剖析、自我批评,做到“五日三省吾身”,自身是一面镜子,也是修身的一种方法。坚持经常自省,就能够多一些谦虚,少一点盛气;多一点自励,少一点自负;多一点成功,少一点失败。经常地自我反省,自我剖析,正确的认识评价自我,对每个人都是有益的。正确对待自己的问题,说到底,就是修养问题、素质问题,好思想、好作风、好品质,就是我们自身好的素质的体现。提高自身素质不外乎两条途径:
一是学习。学习是永恒的主题,没有学习,就没有提高,没有素质的提高,就没有工作水平的提高。我们总觉得现有的理论素养、知识水平已经够用了,甚至是已经多余了,“笛卡尔圆圈”告诉我们为什么知识渊博的学者或饱经风霜的老者往往谦虚,而无知和浅薄的人更觉得自己聪明的道理。前人总结说:“读史可以明智,读诗可以聪明,数学使人精密,哲学使人深刻。”这都说明了学习的重要。因此,我希望大家自觉把学习当成一项工作,一种责任,作为自己的终生课题,自觉养成学习的习惯,拓展学习视野。既要向书本学习,又要老同志学习,学习他们观察分析和解决处理问题的方法。我们争取一年读一本好书,十年结识一位贤人,使自己有真才实学。
二是实践。实践是理论知识转化为工作能力的重要途径。有许多工作其精妙之处,只可意会不可言传的,只有在实践中去体验,去领悟。在实践中多观察,多思考,功到自然成。通过学习和实践,努力使我镇的干部职工具备“四办”能力,即能办大事,敢办新事,善办难事,真办实事。“四办”即是一种能力,也是一种精神,更是对我们的素质要求。
二、要正确对待同志同德则同心,同心则同志。一个组织、一个团队成员之间的关系是否和谐,直接关系到团队的整体战斗力。团队中的每名成员因为生活阅历、处事经验、性格特点等因素的影响,往往在处理同志之间的关系上易产生偏差,甚至出现一些不正常的现象。例如,有的对上级盲目服从,阿谀奉承;对同志心存戒备,相互提防;对下级颐指气使,趾高气扬,盛气凌人;有的心胸狭窄,容不得别人超过自己,嫉贤妒能,看到别人有了成绩就眼红,就嫉妒,甚至于采取不正当手段,想尽办法搞垮别人,而看到别人受挫折,犯了错误就幸灾乐祸;等等。这些虽然表现在极个别人身上,但对整体的危害却是相当大的。如何正确对待同志呢?首先要有谦虚的作风。每个人的生存都离不开周围人的关心、爱护、帮助、教育,只不过有的是直接的,有的是间接的。“三人行必有我师”,我们应该谦虚地对待同志,不恃已之长,不鄙人之短。其次对待同志要有宽广的胸怀。中国古语有“雅量”一词,就是要求有宽广的胸怀,要有容言容人容事的大气量,“宰相肚里能撑船,将军额头堪走马”就是这个意思。一是要容言。重要的是能容难听之言,能受难堪之辱,对同志的好话歹话都能容下。
二是要能容人。要容人之长,视同志的进步为自己的进步,为别人的成功而高兴,更要容人之短,以宽厚之心对待别人的缺点和不足,热心地帮助别人扬长避短。
第三,对待同志要有无私的品德。只有无私才能彼此赤诚相见,与人为善,团结互助,共同进步。“囚徒的困境”这个西方典故告诉同事之间相处的黄金法则,“希望别
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