简历技巧(+52页).pptVIP

  1. 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
简历技巧培训;为什么要简历?;比较商品宣传单!;自己就是商品;我们的培训就是为了增加我们的简历内容!;请迅速说出, 五个你适合的职位!;销售过程找工作过程;投放简历的渠道:;如何写简历;;;;简历注意事项;面试;按照面试程序、内容和问题的固定程度,可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。 结构化面试的好处是:根据求职者对相同的程序和问题的反映,比较他们的优劣,有利于公平。;“面试”—试什么?;面视中常见的问题;面视中的忌讳 以及几点提醒;——精心准备不是虚伪,是对双方的负责。;1.忌数落别人;2.忌说谎邀功;3.忌准备不足或长篇大论 ;4.忌欠缺目标;5.忌频繁换工作;6.主动适应企业文化;7. 怎样与用人单位协商薪酬?;8.提高你的反应应变能力;9.如何说明被解雇的原因;10.注意身体语言;11.忌空手面试;;常见案例分析;营销观点: 客户不在乎卖什么,客户在乎怎么卖?;营销观点:;案例分析一:;案例分析二:;案例分析三:;案例分析四:;案例分析五:;离别赠言:; 祝您成功! 谢谢!;End;专家谈自荐信;;;;;;;事先做好准备、表达准确、简明扼要 选择适当的时机 自报家门,先报公司/部门,后报个人 精神饱满,保持微笑和良好态度 不要先问对方姓名 先告知概要,再讲明细节 以面对面谈话的方式进行交谈,通常由受话人结束谈话;轻放话筒;接电话的礼仪;电话留言的礼仪

文档评论(0)

xina171127 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档