第一课人力资源概览.pptVIP

相关期刊杂志 1.中国人力资源开发 2.中国人才 3.人才开发 4.中国劳动 5.企业管理 6.人力资源 推荐网站 中国人力资源开发网 21世纪人才网　　　 智联招聘 前程无忧 参考图书 陈维政等.《人力资源管理》.高等教育出版社，2002 廖泉文.《人力资源管理案例集》.高等教育出版社，2005 Human?resource?management,Gary?Dessler,?清华大学出版社，2005 Human?resource?management:?a?managerial?tool for competitive?advantage,Lawrence?S.Klerman,? 机械工业出版社，2004 引导案例---美国西南航空公司：通过人来竞争 CEO (Herb Kellocher )与烤肉活动。 所有27，000名雇员一年中均有机会几次收到CEO的信。 自1973年以来两次大的工业滑坡中仍然保持年年获利。公司从1972年的三架飞机，到1999年已经增加到280多架。 杰出的人和杰出的管理是致胜的法宝 。 依据John M.Ivancevich Human Resource Management , 8thed ， McGraw-Hill Companies ， Inc.2001 第 127-128 改编 第一章 人力资源管理概述 一、人力资源概述 广义 智力正常的人 狭义 人口、人力资源、人才资源的关系 2、人力资源的特点 主动性 时效性 可再生性 边际收益递增性 双重性 组织化 3、人力资本（Human Capital） 定义 体现在人身上的、以人的数量尤其是质量表现出来的资本，是一种可以提供未来收入的资本。 人力资本必须通过投资才能形成.它的所有权不能继承或转让。人力资本投资包括教育投资、健康投资和迁徙投资等（p11）。 企业财富新概念 二、人力资源管理（HRM）概述 1、定义 企业为了获取、开发、保持和利用人力，通过科学方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制，以实现企业目标。 2、人力资源管理的作用 管理的本质就是管人 3、人力资源管理的基本职能 传统人事管理与现代人力资源管理的比较 HRM in Japan and USA Human resource management is not traditionally seen as central to the competive survival of the firm in the Unitied States .Skills acquisition is considered as an individual responsibility.Labor is simply another factor of production to be hired or rented at the lowest possible cost much as one buys raw materials or equipment. The lack of importance attached to human resource management can be seen in the corporation hierarchy. HRM in Japan and USA In an American firm the Chief Financial Officer is almost always second in command.The post of head of human resource management is usually a specialized job,often at the edge of the corporate hierarchy.The executive who holds it is never consulted on major strategic decisions and has no chance to move to Chief Executive Officer.By way of contrast,in Japan the head o