离职流程及注意事项.DOC

离职流程及注意事项 主动离职 离职周期 转正员工：需提前30天发出离职申请邮件； 试用期员工：提前7个工作日； 实习不满3个月（不含），提前7个工作日； 实习满3个月（含），提前10个工作日。 三、实习生违约金额规定 1、违约金的总金额（A1）以《应届生服务协议》中约定为准； 2、违约金按照员工实际实习时间长短进行折算。 《实习聘用意向书中》约定的实习开始日期(实际实习日期）到实习应结束日期作为实习总时间（T1）（日历天数），员工实习开始日期到离职日期为实际实习时间（T2）（日历天数），员工应缴纳违约金金额为A,则： 应缴纳违约金金额=实际实习时间/实习总时间*违约总金额，即：A=T2/T1*A1； 四、薪酬结算 1、在办理离职手续前，须按照公司考勤相关规定，正常打卡，如未打卡超过1次（不含），则 按照公司的考勤制度，按照旷工处理； 2、离职当天以出勤的实际情况计算当天工资，计算最小单位为0.25天（2小时）； 3、离职员工工资在每月发薪日发放，即每月第5个工作日； 4、离职员工应在离职生效之日前休完剩余年假；如需休未休年假，则离职日期顺延； 5、当月15日（不含）前离职的员工，社保公积金当月停止缴费； 当月15日（含）以后离职的员工，社保公积金下个月停止缴费。 附件： 附件1：离职交接单 附件2：工作交接页 附件1： 附件1 离职交接单 编号： 姓名 身份证号码 部门 职位 入职日期 离职日期 离职手续办理日期 联系方式 私人邮箱 QQ号 微信号 员工离职原因 □个人原因辞职 □辞退 □合同终止  员工签字： 日期： 相关部门确认信息 部门 项目 交接情况 直属领导/部门负责人 备注 员工所属部门 工作交接（请附工作交接页） 书面/电子文档 工具（含图书） 其他 项目部 项目名称： 项目名称： 项目名称： 行政部Admin. □门禁卡 □推柜 □钥匙 □名片 □办公固话/移动座机号码 □无 □有，号码是： □SIM卡号 □无 □有，号码是： □通讯录 □指纹编号： □图书 □数码设备 员工宿舍： □未入住 □入住 □已退宿，退宿时间： □已结清宿舍费用 □未结清宿舍费用，金额是： IT 台式计算机/键盘/鼠标/接线板 笔记本电脑及配套设备 财务部Fin. 现金（临时借款/报销/备用金/因私借款） 票据 人力资源部HR 离职面谈 离职书面文档（辞职申请)及其他 考勤记录（薪酬结算日期） 培训记录 档案调转 违约金：□ 无 □有 元，已缴纳/未缴纳 社保公积金： 年 月减少 □离职证明 □解除协议 提示：1.《离职交接单》须在HR收到离职书面文档（辞职申请or其他）后，由员工本人在离职日期当天签字后领取办理离职手续；2.如员工未能在离职日期当天办理完毕离职交接，请将此表格归还HR保存，离职日期确认为当天,并请及时办理完毕；3.公司仅提供一份《离职证明》，请妥善保管，遗失不补。 本人已对上述交接情况确认无误 员工签字： 日期： 表单填写说明：1、离职手续办理需填写表单名称：《工作交接单》《离职交接单》 《工作交接单》填写说明： 1）员工信息：姓名、身份证号等信息如实填写； 2）交接内容：书面、电子文档、工具等项目按实际情况填写，没有则在相应的项目后填写“无”； 交接人由离职员工本人签字确认，接收人由工作接收人签字确认。 《离职交接单》填写说明： 1）员工信息：员工填写姓名、身份证号等信息并要求填写完整；