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学校物业公共楼宇部人力资源管理规定 　　学校物业公共楼宇部人力资源管理规定提要：员工由于身体原因或家中有事需要请假的，一天以内由楼长批准，一天以上须向主管领导提出申请，批准后方可离岗 　　学校物业公共楼宇部人力资源管理规定 　　（一）考勤、请假、入职、离职管理 　　1.考勤： 　　（1）楼里各岗位员工由楼长统一负责考勤。 　　（2）考勤表每日上下班各填写一次，要求本人亲自填写，真实、工整、规范。 　　（3）每月25日由楼长把本楼考勤上报至公司人事部，由专人制作当月工资。 　　（4）同时填写员工变动月报表，上报主管领导处，实时掌握动态员工信息。 　　2.请假： 　　（1）员工由于身体原因或家中有事需要请假的，一天以内由楼长批准，一天以上须向主管领导提出申请，批准后方可离岗。 　　（2）请假后其所担负工作由楼长妥善安排。 　　（3）假期结束后必须销假或续假，如违反规定按离职处理。 　　3.入职： 　　（1）先进行条件审核，查看身份证件，目测身体状况，再简单介绍工作要求及薪酬等基本情况。 　　（2）如有从业意愿，填写上岗登记表，详细填写表列内容，一式两份，楼内与公司人事部分别留存。 　　（3）进行岗前培训，主要有公司简介，工作要求及安全等几个方面。 　　（4）试用期为三天，双向选择，双方都认可后办理个人工资卡正式上岗。 　　4.离职： 　　（1）本人提前7天提出申请，说明离职理由，填写离职单。 　　（2）离职单一式两份，楼内与公司办公室分别留存。 　　（3）招聘新人接替其岗位，如不能及时招进，安排其他人进行替班。 　　（4）退工作服及押金，正式离职。 　　（二）员工档案管理 　　1.建立员工档案资料，由专人负责管理，所有工作人员可以随时进行岗位、年龄、性别、工龄等条件进行精确统计。 　　2.档案资料结合上岗、离职名单实时进行更新。 　　（三）学校安全保障部组织安全消防培训 　　1.接到培训信息后，迅速通知各楼宇相关人员，包括白夜班门卫、保安员、保洁班长等时间、地点，统计人数后反馈给安全保障部。 　　2.组织培训人员有组织进入会场，保证会场纪律、认真听讲。 　　3.培训结束后由楼长对培训人员进行考核，利用自身实际情况进行现场演练，学以致用。 　　（四）内部门卫（保安员）培训材料 　　1.简介：物业经营公司简介与公共楼宇部简介。 　　2.人事制度：考勤、请假、入职、离职管理。 　　3.规章制度与工作流程：详细解释两项内容。 　　4.工作主要内容：进出物品登记、安全巡视；验证清楼、填写工作记录、处理突发事件、仪容仪表与服务态度要求等内容。 　　5.质量检查与保证制度：激励机制，与薪酬的具体联系。 　　6.安全培训：消防知识，本楼的实际情况及注意事项、自身的用水用电安全。 　　7.假期安全：楼内安全薄弱时段，加强防范意识。 　　（五）内部保洁员（垃圾清运员）培训材料 　　1.简介：物业经营公司简介与公共楼宇部简介。 　　2.人事制度：考勤、请假、入职、离职管理。 　　3.规章制度与工作流程：详细解释两项内容。 　　4.工作主要内容：巡视报修，生产安全中注意高空作业及酸类使用，仪容仪表与服务态度要求，假期值班注意事项，注意节水节电节约能源。 　　5.质量检查与保证制度：激励机制与薪酬的具体联系。 　　6.安全培训：消防知识及日常工作中安全注意事项，包括及时清倒垃圾桶，休息室内用电安全等。 　　（六）员工上岗单 　　姓名：性别：出生年月：贴照片处 　　户籍所在地： 　　现住址： 　　联系电话：亲友联系方式： 　　工资卡号：校园卡办理情况： 　　所在岗位： 　　考察情况： 部门管理： 部门主管： 　　上岗时间：工作服装押金： 　　中心主任审批： 　　年 月 日 　　（七）员工离职单 　　部门名称：年 月 日 　　姓名：性别：出生年月： 　　岗位及所在部门：部门管理：部门主管： 　　退还工资卡情况：本人签字： 　　退还工作服押金： 　　说 　　明 　　本人签字： 　　公司领导签字： 　　年 月 日