如何留住人才 文档.docVIP

企业的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%BB%8F%E8%90%A5%E7%AE%A1%E7%90%86ch=link \t _blank 经营管理人才在 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%ACch=link \t _blank 人力资本中处于最关键、最核心的地位，企业的竞争 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%BD%92%E6%A0%B9ch=link \t _blank 归根到底是人才的竞争。优秀 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E8%90%A5%E7%AE%A1%E7%90%86ch=link \t _blank 企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的培养、选拔与 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%9C%BA%E5%88%B6ch=link \t _blank 管理机制。本研究的目的就在于，通过 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%9E%E8%AF%81%E7%A0%94%E7%A9%B6ch=link \t _blank 实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E5%BC%8Fch=link \t _blank 管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6ch=link \t _blank 满意度，从而探寻企业经营管理 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%9F%B9%E5%85%BBch=link \t _blank 人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。??? 一、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%96%B9%E6%B3%95ch=link \t _blank 研究方法与研究结果??? 问卷主要由5个方面的内容构成：基本情况、人才的选拔方式、培养方式、管理方式以及满意度，共30项。我们向 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%B1%9F%E8%8B%8F%E7%9C%81ch=link \t _blank 江苏省13个 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%9C%81%E8%BE%96%E5%B8%82ch=link \t _blank 省辖市3种不同性质的企业： HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%9B%BD%E6%9C%89%E4%BC%81%E4%B8%9Ach=link \t _blank 国有企业、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%B0%91%E8%90%A5%E4%BC%81%E4%B8%9Ach=link \t _blank 民营企业以及 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%A4%96%E8%B5%84ch=link \t _blank 外资或 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B8%AD%E5%A4%96%E5%90%88%E8%B5%84%E4%BC%81%E4%B8%9Ach=link \t _blank 中外合资企业的中、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E9%AB%98%E7%BA%A7%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%91%98ch=link \t _blank 高级管理人员发放了1000份问卷，回收972份， HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%9B%9E%E6%94%B6%E7%8E%87ch=link \t _blank 回收率为97.2％①。采取分层 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E9%9A%8F%E6%9C%BA%E6%8A%BD%E6%A0%B7ch=link \t _blank 随机抽样的方式，根据各种类型企业的分布及中、高级管理人才的大致比例，确定了相应的 HYPERLINK /