人力资源管理师国考2017年5月理论知识题包含答案.docxVIP

2017年 5月 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一： 职业道德 理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号用铅笔、圆珠 笔等写在试卷和答题卡相应的位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。 第一部分，1-25小题，为职业道德试题； 第二部分，26-125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答 案，所有答案均不得答在试题上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进 行填涂，则均属答题无地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。(一）单项选择题（第1?8题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。(A)“荣”与“辱”的判断 （B) “真”与“假”的判断(C)“有”与“无”的判断 （D) “美”与“丑”的判断2、我国社会主义道德的基本原则是（）。(A)爱国主义 （B)利己主义 (C)功利主义 （D)集体主义3、职业活动内在的道德准则是（）。(A)慎独、克己、复礼 （B)正义、公道、忠恕(C)无私、仁爱、奉献 （D)忠诚、审慎、勤勉4、符合“公道”本质要求的说法是（）。(A)见仁见智，不存在普遍认可的公道(B)执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据(C)千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求(D)坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则5、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。(A)以人为本 (B)为人民服务 (C)团结协作 (D)集体利益至上 6、关于职业化管理，正确的说法是（）。(A)职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式(B)职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式(C)职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事(D)职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理7、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。(A)只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己(B)如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位(C)忠诚于企业，时时调整自己的心态(D)树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。(A)要敢于当面批评同事的不当言行 （B)同事间相互认同(C)恩威并用，以威信促信赖 （D)敢于两肋插刀，赴汤蹈火(二）多项选择题（第9-16题）9、某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（）。(A)该员工做事总是粗枝大叶 （B)无论怎样强调敬业精神都不过分(C)细节影响得失 （D)严格管理十分重要10、对于从业人员而言，讲求“信用”包括（）。(A)择业信用 （B)岗位责任信用(C)离职信用 （D)物质信用11、符合领导对员エ信任的做法有（）。(A)不强制下属工作 （B)经常征求下属的意见(C)善于从下属的角度考虑问题 （D)下属出现工作失误时，不予处罚12、从业人员做到践行“公私分明”的具体要求包括（）。(A)要有法律意识 （B)要有慎微意识(C)