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打破常规选人才　公平公正用人才 ——马峡镇党委积极开展机关干部竞争上岗工作 　　近日，马峡镇为了切实解决干部队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强等突出问题，把加强镇机关干部队伍建设作为新年度工作的重头戏，按照双向互动的原则，在机关内部推行干部竞争上岗，以此释放干部潜能，激发发展活力，收到了预期效果。 　　1、科学定编“设岗”。为了适应当前镇域经济社会发展需求，镇党委对原“五队”工作机制进行了重新“洗牌”，组建了产业开发工作队、党建精神文明和政法维稳工作队、统筹城乡建设工作队、社会事业发展和招商引资工作队、人口和计划生育工作队及党政综合办公室“五队一室”运行机制，并对每个队室人数编制和岗位进行了核定设置，在全镇55名“老干部”中，共核定编制53人，设定岗位53个，对排名靠后的2名干部进行待岗处理。通过定编设岗，使全体干部感受到了一定压力，有效增强了干部抓落实、抓创新、抓发展的工作动力。 　　2、准确定位“认岗”。报名工作开始后，全体干部积极参与，根据自己的专业知识、兴趣爱好、作风能力、工作实绩、工作特长及群众公认程度等，认真填写了《马峡镇机关干部竞争上岗报名登记表》，就自己对该岗位工作的认知程度、胜任能力及今后的一些思路打算进行了详细说明，使全体干部对自己的工作能力和工作实绩有了一个明确认识，找准了自己在全体干部中的工作定位，进一步激发了全体干部赶、学、比、超的进取意识，切实增强了干部工作的紧迫感和干事创业激情。 　　3、民主公正“定岗”。报名结束后，各工作队队长、副队长按照“公开、公平、公正、择优”的原则，本着更利于干部发挥自身优势、更利于干部施展自身才华的思路，根据干部本人意愿、自身优势、平时表现和本年度考核结果，通过个人提名、举手表决和会议评价等环节，为本工作队所涉及的岗位“量身定做”，选择了适合本岗位工作的干部。经过激烈的竞争，大多数干部如愿以偿，竞争到了自己满意的工作岗位，有4名平时工作表现较差的干部落选待岗。通过民主公正定岗，使全体干部走出了“干的不如看的、看的不如转的，转的不如捣蛋的”的工作误区，进一步增强了干事创业的决心和信心。 　　4、靠实责任“上岗”。为了真正使当选干部“人尽其才，才尽其用”，各工作队与每位干部签订了年度岗位目标管理责任书，让每个干部都能对号入座，知道本岗位该做什么，该怎样做，该达到什么标准，增强了工作的操作性。同时，进一步完善了干部考核制度，对单项工作进行周按排、月通报、季督查，加大对考核结果的运用力度，对政治素质差，工作能力差，工作实绩差，纪律观念差的干部进行待岗处理，消除了干部竞争上岗后“一劳永逸”的错误思想，在干部队伍中形成了“不进则退，慢进也是退”的危机意识。 　　近期，上岗的干部工作的积极性和主动性有了较大提升，有效推动了当前各项重点工作的开展，新农保基金征收任务圆满完成了县上下达的工作任务，2010年“345”工作计划的启动有条不紊的展开。 　　在这次机关干部竞争上岗工作中，全体干部既是参与者、实践者，又是监督者，扩大了干部对党委加强干部队伍建设的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作的透明度和公信度，使全体干部牢固树立了“有为才有位”思想意识，进一步了机关干部队伍建设活力。