你在为谁工作——讲座.pptVIP

一分钟也不要拖延 一位勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，在他产生新的灵感时，他会立即把它记录下来--即使是在深夜。 一位优秀的员工其实也是一样的，接到新的任务，就要立即切实地行动起来。 歌德曾说过： 任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄的向你靠近时，你需要用这句话来警示自己，在一分钟之内让自己动起来。 借口是失败的温床 老板，这个是因为….所以没有完成 老板，这是因为…所以 失败了 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能 ，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难长篇累牍的分析。 在塑造自己形象的时期 我们要学会给自己加码 始终以行动为见证 而不是编一些花言巧语为自己开脱 哪里有困难 哪里有需要 我们就要义无反顾的到哪里 要事第一 许多人在处理日常事务时，常常不知道把工作按重要性排队。他们以为每个任务都是一样的重要，只要时间被工作排满，他们就会高兴。但是他们这样做的效率却不高。 这里我们来看一个伯利恒钢铁公司总裁的故事： 我公司的效率太低了，怎么办呢？ 找个效率专家给自己想个方案吧！ 专家你好，我公司的效率太低了，麻烦你帮我设计一个效率方案吧？ 我用10分钟就可以教你一套至少能提高效率50%的方法 把明天要做的工作记下来，按重要性编上号码。把最重要的排在首位，依次类推。早上一上班，马上从第一项工作做起，即使你花了一天时间才完成了第一项工作，没关系，那是最重要的工作。 这方法你愿意试多久就试多久，然后给我寄张支票，并填上你认为合适的数字 舒瓦普认为这个思维方式很有用 不久就填了一张25000美元的支票给专家 五年后 伯利恒钢铁公司从鲜为人知的小厂 一跃成了最大的不需要外援的钢铁生产企业。 只有养成做要事的习惯，对最具价值的工作投入充分的时间，重要的事才不会被无限期的拖延。这样，工作对你来说就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而且可以给你带来丰厚收益。 挑战“不可能完成”的工作 许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有个致命的弱点： 一位老板描述自己心中理想的员工时这样说：“我们所急需的人才，是拥有奋进精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”， 所以想获得老板的亲睐，想取得事业的成功，就要勇于向“不可能完成”的工作进攻。 “一个人的思想决定一个人的命运” 不要将自己的潜能画地为牢 勇于将自己的潜能转化为成就吧 激情是工作的灵魂 激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在伟大成就取得过程中，激情是最具有活力的因素。 著名人寿保险推销员弗兰克.贝特格的成功充分的说明了这一点。 刚进职业棒球界 成为著名人寿 保险推销员 退出棒球队 进入人寿推销 进入纽黑文队 参加联赛 因为无精打采遭到开除，走时 老板告诉他无论走到哪，都要 振作起来，工作中要有生气和 热情 带着激情，三星期后在球场上赢得 了“锐气”的绰号，月薪从25元涨到 185美元 经历了10个月的沮丧推销后以在纽 黑文队的激情以及全部的热情推销 保险。在12年的推销生涯中，用激 情创造了不平凡的成就！ 不要畏惧激情，如果有人用半怜悯半轻视的语气称你为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事如果在你看来值得为它付出，认为那是对你能力的一种挑战，那么就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧。至于那些指手画脚的议论，大可不必理会。成就最多的从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。 走进商店，顾客需要静待 店员的招呼，当他终于屈 尊注意到你，他的模样使 你感到那是在打扰他，他 不是沉浸在沉思中，就是 在和一个女店员嬉笑聊天， 如论是对顾客还是他专门 出售的货物，他都毫无兴 趣。 走进商店，店员热情的 询问你的需要，迅速的 将你需要的商品展示在 你的面前让你选择，脸 上洋溢着神圣的喜悦为 你解答你的疑问。 当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是你的 工作本身出了问题，而是你的激情 不够，点燃你心中的热情，从工作中 发现乐趣和惊喜，在工作的激情 中创造属于你自己的奇迹吧！ 做进取者 杰出人物从不满足现有的位置。随着他们的进步，他们的标准会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。 对于比尔.盖茨来说，如果说他仅仅希望开一个小公司赚点钱，那他20岁就已经实现了这个目标；如果说他想成为世界首富的话，早在他32岁时他就实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，在他年轻的时候就可以醉心于自己的伟大成就而举步不前了。 成功的