考勤规定2016.docVIP

明德实验学校考勤工作规定及处理办法 一、考勤范围： 本制度适用于我校全体教职工。 二、考勤规定及要求： (一）、采取教职工个人签到、签离。每天两次签到、两次签离。签到时间以上午、下午第一节课前预备铃为准，预备铃响后，签到无效；下午学生放学后方可签离。全体教职工应该在指定的时间（上午、下午预备铃前半小时为宜）到签到、签离，补签无效。放假开学签到时间为下午第二节课前（特殊情况以校委会通知为准）。迟到早退考勤津贴从考勤工资中扣除，下不封顶；请假扣款直接从当月工资中扣除。 （二）、迟到及早退处理规定 （1）属于下列情况之一的视为迟到 1、安全值班人员不按规定时间到岗签到； 2、上课铃响时，该上课的老师未在教室内者； 3、在各种活动、会议和其他工作中没有在签到时间结束前签到； 4、晚于规定时间签到机签到； （2）属于下列情况之一的视为早退 1、下课铃未响完就离开教室； 2、在各种活动、会议和其他工作中无故早走的； 3、上课期间无特殊情况离开课堂者； 4、未到下班时间离岗者； （3）处理办法：迟到、早退3分钟以内每次扣10元，迟到3-10分钟扣款50元，迟到10分钟以上按旷工处理，每次扣款100元（有关教学行为的违纪依照教学行为规定处理） （三）、旷工处理规定 （1）定义：指在工作期间职工无正当理由、未请假或请假学校未批准而不参加工作的行为。 （2）属于下列情况之一的视为旷工 1、提前30分钟及以上时间签离，上课10分钟后到校算旷工一次； 2、学校组织的会议、考勤中代签一次代签人员按旷工一次处理； 3、旷课（上课10分钟后）按旷工两次处理； 4、若因特殊情况不能亲自到校请假的（学校允许），可以电话请假，但上班后当天半日内补办请假手续，否则按旷工处理； 5、不按请假办法办理请假手续的视为旷工； 6、不按请假条中时间执行的视为旷工； 7、打着因公外出办事的幌子，去办私事行为按旷工处理； 8、无故不能参加学校的重大活动或者会议视为旷工两次（包括寒暑假）； 9、因个人原因（非公事）不签到按旷工处理； （3）对旷工处理意见：旷工一次扣款100元。 三、请假规定及处理 （一）工作时间临时性外出规定 工作日上班时间不允许请假外出，如遇特殊情况需外出，要与校长说明原因，填写请假条交学校办公室，出、进大门时请自觉在出入登记表填好记录，返校后到校长室销假。 处理意见：因私外出且遵守请假程序者，1小时以内不扣款（每月每人限2次）；2小时及以内扣考勤工资20元/小时；2小时以上按请假半天处理. 自动离岗。若教职工未经允许擅自离岗，按旷工处理。 3、按照上级文件精神规定，孩子一周岁内每天上下午共两次喂奶时间，单次不超过30分钟（考虑路途占用时间，可放宽到50分钟）。 4、因公外出必须履行手续和外出要求，否则视为旷工。 5、因请假而未能参与学校组织的重大活动者，扣款30元/次。 （二）请短假的说明：（请半天----5天视为短假） 1、请假半天----5天，请假人填写好请假条，报送校长签批，将请假条借到校长办公室。 2、外出学习、出差、参加各种会议等需先办理请假手续。 3、非教学人员请假由分管政务副校长签批后再报送校长签批，到办公室备案。 （三）请假处理意见 1、事假处理意见如下表 时间 扣考勤工资 工作量 说明 3天以下 扣款50/天 给代课教师 请假期间缺勤集体活动按规定扣款 3-7天 扣款80/天 给代课教师 7-22天 扣款100/天 给代课教师 1个月-1学期 停薪留职 给代课教师 2、短病假处理意见如下表 时间 缴费标准 工作量 说明 3天以下 扣10元/天 给代课教师 请假期间缺勤集体活动不扣款 3-7天 扣30元/天 给代课教师 7-22天或长期病假 停薪留职 给代课教师 3、病假处理 （1）住院治疗没有医院证明的视为事假，情况不属实的视为旷工。视病情出院后或住院前给予1--5天的休养时间，按病假对待，休养结束后，迅速上岗，否则按旷工处理。 （2）有病坚持工作的在学校照顾前提下到校从事一些力所能及的工作，可以申请坐班假。 4、申请并获批坐班假期间影响到正常工作的按以上有关规定处理（坐班假在5天以内需向学校写出书面申请并征得同意后执行，5天以上需出具县级以上医院证明或手续，征得学校同意后执行）。 5、请假者请假期间从事其他工作者，停薪留职或辞退。 6、事业编休产假人员产假结束后立即到岗上班，否则扣除全部假期工资，非事业编人员休产假停薪留职，若休完产假规定假期后继续上岗工作，产假按每月1500元发放生活费，否则视为自动放弃以上工资待遇。 7、请病假或事假期间，影响晋级、评聘，后果自负。 四、抽查、检查中不在岗的处理 1、10分钟内找校长说明情况，未说明情况或情况不合理的，每次扣30元。 2、超过10分钟，未说明情况或情况不合理