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职业流动民族差异及其成因探究 　　摘要:在现代市场经济条件下,职业对个人的社会经济地位起着十分重要的作用。中国是一个多民族国家,不同的民族其职业流动状况是否存在差异呢?广西是少数民族人口最多的省级行政区,以广西为个案,通过比较研究,发现汉族和少数民族的职业流动存在差异,民族区域自治制度、市场经济体制改革和职业观念的影响是导致这种状况的主要原因。 　　关键词:职业流动;民族;民族差异 　　中图分类号:F127.8文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)13-0095-02 　　 　　在现代市场经济条件下,职业对个人的社会经济地位起着十分重要的作用。国际劳工组织在2001年就业论坛上通过的《全球就业协议》明确提出:“工作是人们生活的核心。不仅是因为世界上很多人依靠工作而生存,它还是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段。” [1] 中国是一个多民族国家,不同的民族其职业流动状况是否存在差异呢?这正是笔者力图去探求的主要问题。 　　一、本研究的主要概念和资料来源 　　(一)本研究的主要概念 　　1.职业流动。所谓职业流动,就是指寻找和变换工作的过程 [2] 。职业流动分为代内流动和代际流动,笔者将代内流动操作化为是否流动和流动次数两个变量。对于代际流动,主要研究代际流动方向,笔者将代际流动方向分为两种:向上流动和未向上流动。陆学艺认为,中国存在十种职业类型:国家与社会管理者、经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务业员工、产业工人、农业劳动者和城乡无业、失业、半失业人员 [3]。排在前面的职业类型比排在后面的职业类型的社会经济地位高,在代际流动方向中,笔者以父亲职业为基准,如果个人目前的职业类型排在其父亲的职业类型的前面,就认为是向上流动,否则就是未向上流动。 　　2.民族。赵利生认为,“民族是在变动着的社会体系中,以文化区分的,具有自我认同的一种相对稳定的社会群体。”[4]中国有56个民族,根据研究的需要,在本研究中笔者将民族分为汉族和少数民族两种类别。 　　(二)资料来源 　　本研究运用的是广西的抽样调查资料。广西属于民族地区,少数民族人口总数在全国各省、市、自???区中排名第一,广西的少数民族人口有1 839万,占全区人口总数的38%,因此比较具有代表性。资料来源于李文华教授主持的国家社会科学基金课题《广西不同民族职业流动与就业培训政策的比较研究》的数据库 [5] 。数据库的样本容量为1 155份。其中,汉族样本602份,占样本总量的52.1%;少数民族样本553份,占样本总量的47.9%。 　　二、职业流动民族差异的实证分析 　　关于职业流动状况的研究,学术界一般从职业是否流动、职业流动强度、职业流动方向和职业流动的原因四个方面来分析,笔者也主要从这几个方面来描述职业流动状况。 　　(一)职业是否流动民族差异的实证分析 　　笔者对汉族和少数民族的职业是否流动分布情况进行描述统计,结果(见表1): 　　从表1的统计结果我们可以发现,有职业流动经历的比例汉族为52.3%,少数民族为57.0%,少数民族有职业流动经历的比例比汉族稍微高一点。能否说明少数民族的职业流动比例比汉族的高呢?我们必须对其进行统计检验,由于民族和职业是否流动都属于定类变量,因此,我们采用的是列联表检验,统计检验结果显示:其系数λ值为0.046,显著性水平值Sig为0.114,大于0.05,表明职业是否流动与民族无关,也就是说在职业是否流动方面不存在民族差异。 　　(二)职业流动强度民族差异的实证分析 　　职业流动频率统计的是劳动者在整个职业生涯中流动的平均次数,它反映了劳动者职业流动的强度。通过统计,样本的职业流动强度情况(见表2): 　　从表2可以发现,总样本的平均职业流动频率为1.5次,汉族样本的平均职业流动频率为1.4次,少数民族样本的平均职业流动频率为1.6次,少数民族样本的平均职业流动频率高于汉族。我们能否得出这个结论,少数民族的平均职业流动频率高于汉族,这必须进行统计检验。由于民族属于定类变量,职业流动次数属于定距变量,我们对其进行方差分析(见表3),结果显示,其F值为2.258,表明职业流动次数与民族微弱相关,但其显著性水平值Sig为0.133,大于0.05,因此,职业流动次数与民族无关,从中我们可以得出结论,汉族和少数民族的职业流动强度不存在差异。 　　(三)职业流动方向民族差异的实证分析 　　职业流动方向,笔者将其分为向上流动和未向上流动两种。这主要是针对发生过职业流动的样本,通过描述统计,样本的职业流动方向分布状况(见表4): 　　从表4可以看出,职业流动中向上流动的比例汉族为47.5%,少数民族为50.3%,总样本为48.9%,少数民族样本在职