筛选简历-招聘.docVIP

外企HR招聘组实习故事:关于一些简历初选的规则 　　首先在筛选之前头头会告诉我筛选基本条件比如目标地点、院校名称（由于是世界一百强所以对学校要求很高基本只看专业排名在当地top10以内学校比如北京文科类院校基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等总之学校范围会被头头完全卡死决超出这个圈子假如你是理工科名校比如北航、北理、北邮则也可以考虑但是必须其他优秀）、专业、英语成绩（英语只看6级且在筛选中从高到低排序筛选）、实习经验（最好有名企相关经验） 　　筛选条件确定了我就开始从英才后台导出简历到Excel表格然后按照相关条件进行自动排序（比如英语）接着就开始手动挑选了实在挑选时还是很认真由于也也是学生知道找个好工作不轻易所以筛选就严谨不让好学生措施良机筛选过程中我会综合比较各个条件最好完全符合假如有差一些那么名校和英语是尽对放弃其他倒是可以松松口 　　这里要夸大一点不是你优秀就肯定会被选中很多同学怀疑企业筛选简历条件但实在你们不清楚幕后操纵比如某些职位企业喜欢要男生（不是偏爱男生只是原部分女生太多为了平衡男女比例不得已而为之）那么女生条件好也可能被筛掉而男生条件一般也可能被留下另外外企实在比较喜欢要本科研究生就比较吃亏所以并不是研究生就一定有上风在这种性别学历要求下我筛选偏爱顺序依次男本、男研、女本、女研所以女研究生话需要超级优秀而男本大过错就可以进选了借此我想告诉大家假如你自以为很优秀也很符合企业条件但是初筛却没通过大家一定不要气馁和郁闷一定是有某种不得公示筛选条件在作祟有时候实在你很优秀只是不符合这个企业这个职位特殊要求罢了 　　2关于通过邮箱投递简历题目 　　实在不论是校招还是社招很多时候都是通过公司邮箱投递简历在这里我想夸大几点： 　　首先假如是校招而且公司已经采用了通过招聘网站网申形式接受简历那么即使你在私下获知了公司招聘邮箱也最好不要通过邮箱申请（有内部推荐除外另外也可两种都试一下）由于企业邮箱大部分是针对社招假如你只是往邮箱里投了简历但是网申招聘职员很可能在邮箱里收到简历时候会看都不看直接删掉一可能他们只负责社招对校招不了解不知道筛选条件也没必要帮忙看简历另一即使也负责校招他们也更依靠网申系统批量筛选单独看一份简历并不值得况且还要单独保存单独存放也很麻烦由此假如是同一网申大家还是不要私下投简历了 　　其次假如是真有公司是邮箱接受简历那么就提醒大家假如不是太紧就还是写封求职信吧尤其是学校、专业、社会活动等都把上风突出一下筛简历人看到有求职信得简历都会多留意一下由于显得申请者更加专心（找实习亦然） 　　最后提醒大家一下假如是外企大家就一定要附上英文简历由于假如只有中文会显得你很local国际化感觉候选人招聘官一般不喜欢还有假如你应聘德国公司恰巧会德语或者往法国公司恰巧会法语那就最好注明一下由于公司里某些地方可能会用到本国语言这时候你就会有一些上风了 筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 什么样的简历适合外企 虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。 如果你用这样一份不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实